15.12
Вопрос #6634
Получение декретных и родовых,для работы на ИП
Автор:
Алена,
Город: Казань / Респ Татарстан,
15.12.2015 09:30:41
Суть вопроса:
Добрый вечер, у меня вопрос! Я работаю по ИП по патенту, ещё работаю на работодателя, сейчас я положении и так складываются обстоятельства хочу написать заявление на увольнение, хотела уточнить получу ли я больничные, родовые и декретные если останусь только на ИП?! Спасибо!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.12.2015 07:20
Нет, после увольнения вы останетесь не застрахованной. Добровольного страхования в ФСС я полагаю у вас нет.
15.12.2015 07:50
Увольняться не стоит потому что после вашего увольнения ваш работодатель перестанет делать отчисления в ФСС.
15.12.2015 11:52
Добрый день! Если Вы напишите заявление на увольнение, то не сможете получать ни больничные, родовые и декретные.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.