Вопрос #66337
Как взыскать долг за неоплаченный отпуск?

Здравствуйте.При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отвуск. Напишите заявление на имя Работодателя. Сошлитесь на ч.1 статьи 127 Трудовогго кодекса РФ.Если не поможет, то этот спор решается в судебном порядке.Можете также обратиться в Трудовую инспекцию.

Редкая  аргументация,это  Вы  платите  налог  13%.

Можно  жалобу  в  трудинспекцию,можно  исковое  заявление  в  суд,но  сначала  все  таки  направьте  претензию,может  другая  будет  аргументация  отказа  в  выплате.

Здравствуйте!

Напишите работодателю претензию с требованием выплатить Вам за неиспользованный отпуск. Укажите в претензии, что в случае отказа выпрлаты Вы обратитесь в суд о взыскании этих денег.

Неважно чем мотивирует работодатель не выплату компенсации за неиспользованный отпуск при уольнении. Он неправ. Досудебный порядок по трудовому спору не предусмотрен, поэтому можете сразу обращаться в суд о взысканнии компенсации за неиспользованный отпуск. Учитывая что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения  самостоятельно работодателем, то вы не должны за ней бегать и невыплата причиняет моральный вред. который вы также вправе истребовать через суд вместе с компенсацией за несипользуемый отпуск. Единственно досудебное урегулирование трудового спора можно и нужно применить ( написать претензию работодателю), поскольку разрешение конфликта в судебном порядкеможет быть затянуто по времени и нужно учесть размер самой компенсации , которая может быть небольшой суммой ( если в году увольнения вы уже были частично в отпуске ). Есть шанс , что если припугнете работодателя тем, что ваше обращение в суд в случае невыплаты добровольно, обернется ему затратами на вашего юриста ( представителя) и суммой морального вреда дополнительноку сумме компенсации. Другое дело если вы не использовали отпуск несколько лет, такое тоже бывает. В этом случае можно сразу обращаться в суд. 
Позиция Конституционного суда такова ( Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П ) , что требование компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не зависит от количества времени, которое прошло с рабочего года, когда сотрудник не отдыхал. При этом запрос на выплату нужно подать в течение года после увольнения. 

Здравствуйте, Рита!

Вы можете обратиться напрямую в суд с исковым заявлением о взысскании компенацииза неотгулянный отпусск, выплате компенсации за задержку выплаты компенсации за неотгулянный отпуск.

Для правильного составления иска лучше воспользоваться помощью юриста и заключить с ним договор о представительстве Ваших интересов в суде.

Из того, что Вы указали - работодатель не прав. Жалобу в правовую инспекцию труда, прокуратуру, в суд с иском.

Здравствуйте, работодатель обязан произвести денежную компенсацию работнику за неиспользованный работником отпуск. Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к работодателю.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Юрий прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!