29.01

Вопрос #66306
увольнение внешнего совместителя

Автор:

Наталья , Город: Анапа / край Краснодарский, 29.01.2023 19:35:22
подписаться

Суть вопроса:

Работала по совместительству внешним совместителем врачом-терапевтом в поликлинике на полставки. Уволили в связи с приёмом на моё место основного работника.

Обязаны ли были пред увольнением предложить мне имеющиеся в поликлинике вакансии, в том числе и нижестоящие.
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 8.9
29.01.2023 19:43

Нет,не  обязаны,совместительство это  не  основное место   работы,ТК работает  в  усеченном  варианте.

Ответить
Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 10.0
29.01.2023 20:20

Здравствуйте.У работодателя при увольнении совместителя в связи с приемом на работу работника на целую ставку есть только одна обязанность:уведомить об увольнении за две недели.Предлагать вакансии совместителю работодатель не обязан.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.5
29.01.2023 20:54

Здравствуйте. Так как это было Ваше не основное место работы и Вы работали по совместительству, то предлагать при увольнении другую работу Вам не обязаны. 

Ответить
Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
29.01.2023 21:28

Здравствуйте!

Нет, такой обязанности у руководства поликлиники не было. Законом не предусмотрено. Если только сами сумеете убедить их. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
29.01.2023 22:51

Здравствуйте, необходимо тщательно изучить трудовой договор по совместительству. При расторжении договора по соглашению сторон, вам может быть выплачена денежная компенсация в согласованном сторонами трудового договора размере.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
30.01.2023 08:49

Прмо такой обязанности не предусмотрено, хотя и не запрещено

Ответить
Юрист: Перминов Никита Сергеевич  
16.03.2024 14:38

Юрий прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы