19.01

Вопрос #66234
Снятие с должности во время отпуска по уходу за ребенком

Автор:

Лариса , Город: Тында / обл Амурская, 19.01.2023 16:08:51
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,,работала до декрета учителем и замом на 0,5 ставки ,,мне пришло в декабре уведомление что с меня снято 0,5 ставки зама ,так как приняли человека на основную работу ,,могу ли по выходу из отпуска вернуть свои 0.5 ставки
  Категория: Трудовое право

Документы :

уведомление.jpeg

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Мурашко Владимир Меликович  
19.01.2023 18:41

Здравствуйте!

Можете возвратиться к своей должности, поскольку человек принят на эту должность в связи с Вашим отсутствием по уважительной причине.

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.0
19.01.2023 20:27

Коллега, 0.5 зама это совместительство 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
19.01.2023 18:59

Здравствуйте, по возвращении из предоставленного отпуска, вы можете вернуться на прежние должности, которые вы занимали до ухода в отпуск. При отказе работодателя в предоставлении данной должности, вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. По вашему заявлению будет проведена проверка, по результатам проведенной      проверки будут приняты необходимые меры защиты ваших трудовых прав и восстановления вас в должности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.0
19.01.2023 20:26

Нет. Ваша основная ставка учителя. 0.5 это совместительство. 

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
19.01.2023 21:53

Здравствуйте. Исходя из Вашего вопроса, Ваши половина ставки являлась работой по совместительству. Основная ставка это учитель. На данный момент приняли человека на основную ставку зама. Соответственно, вакансии больше нет. Эту половину ставки вернуть у Вас не получится. 

Ответить
Юрист: Перминов Никита Сергеевич  
16.03.2024 14:51

Владимир прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Ответить

Другие вопросы:

#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
Автор: анна Ответов: 3 Подробнее
#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
Автор: Поздеев Юрий Викторович Ответов: 3 Подробнее
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
Автор: Артём Ответов: 25 Подробнее
Все вопросы