19.01

Вопрос #66234
Снятие с должности во время отпуска по уходу за ребенком

Автор:

Лариса , Город: Тында / обл Амурская, 19.01.2023 16:08:51

Суть вопроса:

Добрый день,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,,работала до декрета учителем и замом на 0,5 ставки ,,мне пришло в декабре уведомление что с меня снято 0,5 ставки зама ,так как приняли человека на основную работу ,,могу ли по выходу из отпуска вернуть свои 0.5 ставки

Документы :

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

19.01.2023 18:41

Здравствуйте!

Можете возвратиться к своей должности, поскольку человек принят на эту должность в связи с Вашим отсутствием по уважительной причине.

Коллега, 0.5 зама это совместительство 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
19.01.2023 18:59

Здравствуйте, по возвращении из предоставленного отпуска, вы можете вернуться на прежние должности, которые вы занимали до ухода в отпуск. При отказе работодателя в предоставлении данной должности, вы можете обратится с заявлением в Государственную инспекцию труда. По вашему заявлению будет проведена проверка, по результатам проведенной      проверки будут приняты необходимые меры защиты ваших трудовых прав и восстановления вас в должности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Нет. Ваша основная ставка учителя. 0.5 это совместительство. 

19.01.2023 21:53

Здравствуйте. Исходя из Вашего вопроса, Ваши половина ставки являлась работой по совместительству. Основная ставка это учитель. На данный момент приняли человека на основную ставку зама. Соответственно, вакансии больше нет. Эту половину ставки вернуть у Вас не получится. 

16.03.2024 14:51

Владимир прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?