Вопрос #66119
уведомление соискателю об отказе в приеме на работу

Добрый день! В изложенной ситуации работодатель обязан принять эту женщину на работу с испытательным сроком в два месяца. А за это время можно организовать ряд мероприятий, после которых вновь принятая работница будет уволена как не прошедшая установленное трудовым договором испытание. Можно конечно и супер грамотный отказ подготовить. Но это жалоба в службу занятости населения и привлечение руководителя к административной ответственности. А как указано в Кодексе об АП РФ, назначение наказания в виде штрафа не освобождает от выполнения обязанностей. То есть дорого и неэффективно этим отказом пользоваться. Проще пару месяцев потерпеть, заодно и нагрузочку поддать опытному фельдшеру. А может она и покажет такое новое отношение к работе и коллегам, что?!

Формулировки  надо  придумывать обтекаемые,которые  возможно  тольковать  по  разному,где  основной  упор  надо  делать  не  только  на  возраст,но  и  на  деловые  качества,связанные  с  возрастом-пенсионерка. Так  же  указать,что  вакантные  ставки  заняты (про  совместителей  можете  не  упоминать) и  не  имеется такой  возможности,так  как  будут  ущемлены  права  иных  работников,занимающие  эти  ставки.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с  деловыми качествами  работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными  законами .

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006  N 90-ФЗ , от 02.07.2013  N 162-ФЗ )

Здравствуйте, отказ в приеме на работу работодателем может быть по квалификационным основаниям, невозможность претендентом надлежаще исполнять, установленною трудовую функцию. Если учитывать, что возможна судебная перспектива, то можно принять данного работника с испытательным сроком, а затем расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Право работать она имеет, судя по Вашей информации, вакансии у Вас есть. Лучше принять, предупредив о необходимости блюсти трудовое законодательство и этику медицинского работника. А далее - в зависимости от качества работы, соблюдения трудового законодательства.