02.12

Вопрос #65939
Начальница грозит увольнением

Автор:

Ирина , Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская, 02.12.2022 19:41:56

Суть вопроса:

Здравствуйте, работаю в МБУ веду не большой раздел в 1с, у меня 2 ребенка 4 года, пошли в садик , болеют , ухожу с ними на оплачиваемый больничный , устно руководитель разрешила работу удаленно из дома, что подтверждается служебными записками о переработках. Официально на больничном но по факту работаю, получаю копейки . При просьбе об административном за свой счёт руководитель мне стала угрожать что уволит по статье и что ее моя работа не устраивает, потому что я часто на больничном с детьми , хотя все свои обязанности выполняю даже на больничном в полном объеме . Подскажите как я могу себя защитить . И как мне себя вести в этой ситуации .

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.5
02.12.2022 20:09

Добрый день. Если Вы не допускаете нарушений и выполняете свои трудовые обязанности, оснований для увольнения по инициативе работодателя не имеется.  В случае наложения неправомерных взысканий или увольнения, вправе обжаловать в судебном порядке. 

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
02.12.2022 20:22

Здравствуйте. Уволить Вас никто не сможет при исполнении Вами трудовых обязанностей. Тем более, если Вы находитесь на больничном. В случае нарушения Ваших прав, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд с исковым заявлением. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
02.12.2022 20:27

Здравствуйте, уволить вас руководитель не сможет, так как с вашей стороны нет дисциплинарных нарушений и вам выданы в установленном порядке больничные. При оказании давления руководителем, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к обеспечению и защите ваших законных прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

04.12.2022 06:20

Полагаю, Вы должны продолжать работу. Маловероятно, что попытается уволить, поскольку у Вас, по Вашим словам, нет нарушений. Можете сообщить о преследованиях в трудовую инспекцию и прокуратуру (но нужны доказательства). В любом случае увольнение может оспариваться в судебном порядке с исследованием всех обстоятельств.

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.