02.12

Вопрос #65939
Начальница грозит увольнением

Автор:

Ирина , Город: Нижний Новгород / обл Нижегородская, 02.12.2022 19:41:56
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте, работаю в МБУ веду не большой раздел в 1с, у меня 2 ребенка 4 года, пошли в садик , болеют , ухожу с ними на оплачиваемый больничный , устно руководитель разрешила работу удаленно из дома, что подтверждается служебными записками о переработках. Официально на больничном но по факту работаю, получаю копейки . При просьбе об административном за свой счёт руководитель мне стала угрожать что уволит по статье и что ее моя работа не устраивает, потому что я часто на больничном с детьми , хотя все свои обязанности выполняю даже на больничном в полном объеме . Подскажите как я могу себя защитить . И как мне себя вести в этой ситуации .
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.5
02.12.2022 20:09

Добрый день. Если Вы не допускаете нарушений и выполняете свои трудовые обязанности, оснований для увольнения по инициативе работодателя не имеется.  В случае наложения неправомерных взысканий или увольнения, вправе обжаловать в судебном порядке. 

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.6
02.12.2022 20:22

Здравствуйте. Уволить Вас никто не сможет при исполнении Вами трудовых обязанностей. Тем более, если Вы находитесь на больничном. В случае нарушения Ваших прав, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд с исковым заявлением. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
02.12.2022 20:27

Здравствуйте, уволить вас руководитель не сможет, так как с вашей стороны нет дисциплинарных нарушений и вам выданы в установленном порядке больничные. При оказании давления руководителем, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к обеспечению и защите ваших законных прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
04.12.2022 06:20

Полагаю, Вы должны продолжать работу. Маловероятно, что попытается уволить, поскольку у Вас, по Вашим словам, нет нарушений. Можете сообщить о преследованиях в трудовую инспекцию и прокуратуру (но нужны доказательства). В любом случае увольнение может оспариваться в судебном порядке с исследованием всех обстоятельств.

Ответить

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 5 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
Все вопросы