28.11

Вопрос #65908
Отпуск остался, хочу взять перед декретом

Автор:

Ольга , Город: Владивосток / край Приморский, 28.11.2022 15:29:57

Суть вопроса:

Работала 5 лет, накопился отпуск, который не брала. Могу взять перед выходом в декрет. Начальство сможет отказать, что не по графику

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ( ст.260 ТК РФ ).

В случае, конфликта, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.5
28.11.2022 16:15

Неиспользованный отпуск можно взять за последнии два года, остальное деньгами. 

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 10.0
28.11.2022 16:26

Здравствуйте. Перед  отпуском по беременности и родам и непосредственно после него и после окончания отпуска по уходу за ребенком Вы действительно можете использовать свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако одновременное использование двух и более отпусков трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.11.2022 22:38

Здравствуйте, вы можете взять и использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, за другую часть неиспользованных отпусков, вы можете получить денежную компенсацию.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.