Вопрос #65716
Что делать если уволили с работы,если вызывали в суд по повестке

Автор:

Дарья , Город: Ангарск / обл Иркутская, 27.10.2022 08:40:22

Суть вопроса:

Что делать если уволили с работы,если вызывали в суд по повестке?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич Рейтинг 8.5

27.10.2022 09:25

Добрый день. Уточните вопрос, Вы оспаривали увольнение в судебном порядке, или работодатель обращался в суд, а Вы не явились, либо Вас вызывали в суд, а работодатель из-за этого уволил?

Ответить

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна Рейтинг 9.9

27.10.2022 10:10

Здравствуйте.Вопрос совершенно неясен.

Ответить

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич Рейтинг 9.1

27.10.2022 10:11

Нанять представителя на этом сайте и судиться.

Ответить

Адвокат: Черноус Руслан Витальевич

27.10.2022 10:12

Обжаловать приказ об увольнении

Ответить

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович Рейтинг 8.4

27.10.2022 10:50

Повестку работодателю представляли и когда?

Ответить

Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич

27.10.2022 13:05

Я так понимаю, что Вас уволили из-за явки в суд по повестке? Это можно и нужно оспаривать, поскольку причина опоздания на работу или не явка - уважительная. Но лучше сообщить детали, чтобы текст Ваш был понятен: когда, за что и прочее.

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

28.10.2022 00:24

Здравствуйте, в зависимости от того ко каким основаниям было увольнение и в связи с чем вызов в суд, необходимо определиться с нужными действиями. Вы можете обратится за помощью к адвокату и явиться в суд с представителем, который окажет вам необходимую и квалифицированную юридическую помощь.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?

Автор: Алеся Ответов: 8 Ответить Подробнее

#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.

Автор: Павел Ответов: 1 Ответить Подробнее

#69053 05.02.2025 (16:00)