27.10

Вопрос #65716
Что делать если уволили с работы,если вызывали в суд по повестке

Автор:

Дарья , Город: Ангарск / обл Иркутская, 27.10.2022 08:40:22

Суть вопроса:

Что делать если уволили с работы,если вызывали в суд по повестке?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

27.10.2022 09:25

Добрый день. Уточните вопрос, Вы оспаривали увольнение в судебном порядке, или работодатель обращался в суд, а Вы не явились, либо Вас вызывали в суд, а работодатель  из-за этого уволил?

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 8.3
27.10.2022 10:10

Здравствуйте.Вопрос совершенно неясен.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 9.7
27.10.2022 10:11

Нанять представителя на этом сайте и судиться.

27.10.2022 10:12

Обжаловать приказ об увольнении

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.7
27.10.2022 10:50

Повестку работодателю представляли и когда?

27.10.2022 13:05

Я так понимаю, что Вас уволили из-за явки в суд по повестке? Это можно и нужно оспаривать, поскольку причина опоздания на работу или не явка - уважительная. Но лучше  сообщить детали, чтобы текст Ваш был понятен: когда, за что и прочее. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.10.2022 00:24

Здравствуйте, в зависимости от того ко каким основаниям было увольнение и в связи с чем вызов в суд, необходимо определиться с нужными действиями. Вы можете обратится за помощью к адвокату и явиться в суд с представителем, который окажет вам необходимую и квалифицированную юридическую помощь.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет