Вопрос #65702
Дисциплинарное взыскание на беременную сотрудницу

Общий  принцип  вины,взыскание  налагается  на  виноное/виновных  лиц,то  есть  кто  не  выполнил  план по  платным  услугам.

Беременной  можно  дать  задание  составить  данный  план,это  производственное  задание ,уволить   беременную  не  могут,но  могут  выговор и  депримировать  и т.д.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 192 ТК РФ

Развернуть

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Добрый день. Необходимо знать, входит ли указанное в ваши должностные обязанности. Это первое. Второе, каким образом, Вы не являясь руководителем филиалов, можете нести ответственность за невыполнение ими норм?

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным  предпринимателем. Так что - нет. Дисциплинарно наказать (кроме увольнения) можно. Однако, работодатель должен осторожно к этому относиться, поскольку иногда нарушения могут быть связаны с состоянием беременности, а это чревато для наказывающих последствиями.

Здравствуйте, произвести увольнение беременной сотрудницы, работодатель не может. Привлечение сотрудницы к дисциплинарной ответственности возможно только при установлении ее вины и допущенных нарушений.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.