Вопрос #65671
вопрос к сущности трудовой книжки

Автор:

Айыына , Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/, 19.10.2022 17:49:48

Суть вопроса:

Трудовая книжка это и есть - регистрационная деятельность по трудовой функции?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич

19.10.2022 18:23

Это - сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем по форме, утвержденной Приказом Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 20 января 2020 г. №23н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения".

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

19.10.2022 21:57

Здравствуйте, трудовая книжка является документом, подтверждающим факт осуществления трудовых отношений у конкретного работодателя на определенной должности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич Рейтинг 10.0

21.10.2022 09:02

Добрый день. В трудовую книжку вносятся сведения о трудовой деятельности, информация о работнике, даты приема, увольнения, перевода на другую работу, место работы, вид мероприятия (прием, перевод, увольнение ), произведенного в отношении работника, должность, профессия, специальность, квалификация работника, структурное подразделение, к которому он относится, вид поручаемой работы, основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа), причины расторжения трудового договора. Соответственно, возможно определить и как регистрационную деятельность по трудовой функции.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный