19.10

Вопрос #65671
вопрос к сущности трудовой книжки

Автор:

Айыына , Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/, 19.10.2022 17:49:48
подписаться

Суть вопроса:

Трудовая книжка это и есть - регистрационная деятельность по трудовой функции?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
19.10.2022 18:23

Это - сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем по форме, утвержденной Приказом Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 20 января 2020 г. №23н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения".

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
19.10.2022 21:57

Здравствуйте, трудовая книжка является документом, подтверждающим факт осуществления трудовых отношений у конкретного работодателя на определенной должности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.5
21.10.2022 09:02

Добрый день. В трудовую книжку вносятся сведения о трудовой деятельности, информация о работнике, даты приема, увольнения, перевода на другую работу, место работы, вид мероприятия (прием, перевод,  увольнение ), произведенного в отношении работника, должность, профессия, специальность, квалификация работника, структурное подразделение, к которому он относится, вид поручаемой работы, основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа), причины расторжения трудового договора. Соответственно, возможно определить и как регистрационную деятельность по трудовой функции.

Ответить

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 5 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
Все вопросы