19.10

Вопрос #65671
вопрос к сущности трудовой книжки

Автор:

Айыына , Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/, 19.10.2022 17:49:48
подписаться

Суть вопроса:

Трудовая книжка это и есть - регистрационная деятельность по трудовой функции?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
19.10.2022 18:23

Это - сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем по форме, утвержденной Приказом Минтруда России (Министерство труда и социальной защиты РФ) от 20 января 2020 г. №23н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения".

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
19.10.2022 21:57

Здравствуйте, трудовая книжка является документом, подтверждающим факт осуществления трудовых отношений у конкретного работодателя на определенной должности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.0
21.10.2022 09:02

Добрый день. В трудовую книжку вносятся сведения о трудовой деятельности, информация о работнике, даты приема, увольнения, перевода на другую работу, место работы, вид мероприятия (прием, перевод,  увольнение ), произведенного в отношении работника, должность, профессия, специальность, квалификация работника, структурное подразделение, к которому он относится, вид поручаемой работы, основание кадрового мероприятия (дата, номер и вид документа), причины расторжения трудового договора. Соответственно, возможно определить и как регистрационную деятельность по трудовой функции.

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы