16.10

Вопрос #65641
Невыплата зарплаты и не выход на работу

Автор:

Илларионова Алена Геннадьевна , Город: Иркутск / обл Иркутская, 16.10.2022 10:08:47

Суть вопроса:

Если я была принята на работу 1.10.22 и первую часть зарплаты (которая должна быть выплачена 17.10.22---не выплачивается, то я имею право уже не выходить на работу 18.10.22--письменно уведомив директора по эл.почте?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

16.10.2022 14:22

Здравствуйте!

Сегодня 16-е октября. Не исключено, что завтра (17-е октября) Вам выплатят зарплату.

16.10.2022 14:33

Если все таки предположить , что не выплатят?

18 не выйдете  на работу, а 19 уволят за прогул

16.10.2022 14:34

Можно подробнее???я ведь 2 раза в месяц должна получать зарплату???

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
16.10.2022 14:44

Здравствуйте, при несвоевременной выплате определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки, вы можете приостановить исполнение трудовых функций. По факту невыплаты заработной платы, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к работодателю по защите ваших трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

16.10.2022 15:46

Я бы порекомендовал какое-то время поработать, тем более в стране частичная мобилизация, механизмы защиты прав стали не столь эффективны. По суду вы взыщите как заработную плату, так и издержки, предусмотренные законом. Можно, конечно, и прокуратуру и правовую инспекцию труда подключить, но это - сразу настроить против себя работодателя. Поскольку вы работаете по трудовому соглашению - свое Вы взыщите.

16.10.2022 16:18

Вы предлагаете, если за 2 недели не заплатили, то поработать ещё 2 недели-???--а вы знаете сколько времени нужно , чтобы свои деньги взыскать???

16.10.2022 18:26

Я предлагаю подумать, что и как лучше. Можно и нужно требовать выплат, подключая к этому иных работников, правовую инспекцию труда и прокуратуру. Из своего опыта защиты по трудовым спорам полагаю, что лучше "плохой мир, чем добрая ссора". Хотя можно открыть трудовой кодекс и четко по нему пытаться получить, то что положено. У каждого может быть свой взгляд о форме реализации своих прав

17.10.2022 07:10

А по существу вопроса---можно четко ответ получить????

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности