Вопрос #65583
Не законное увольнение

Здравствуйте! Боюсь, что никто Вам в этой ситуации не поможет. Практически невозможно доказать, что Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию под влиянием какого-либо принуждения. В государственную инспекцию труда, судя по содержанию вашего вопроса вы уже жаловались. И нарушения ваших прав инспекция выявила только в части невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Нужно было хорошенько подумать прежде чем подавать заявление об увольнении.

Здравствуйте, если по вашему заявлению Государственной инспекцией труда будут установлен факт принуждения и оказания давления, для увольнения по собственному желанию, возможно будет скорректировать и внести изменения в основание увольнения, указав причину увольнения ликвидация. Получите в Государственной инспекции труда копию акта проверки с установленными и выявленными нарушениями при вашем увольнении. Подайте заявление ИП о внесении записи об основании увольнения, как ликвидация. При увольнении по данному основанию, возможно получение денежной компенсации и установленных гарантий в связи с ликвидацией. При отказе внесение сведений и указания причины увольнения в связи с ликвидацией, возможно обращение в суд с исковым заявлением.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Добрый день, Надежда! При установлении факта прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем будет подтверждено и основание для увольнения. Вместо увольнения по инициативе работника возникает инициатива работодателя. Вам остаётся пройти судебный процесс по признанию формулировки увольнения незаконной. На практике это очень сложно, предпринимателя суд не может восстановить в ЕГРИП,  как с физического лица с него взыскать компенсацию тоже нереально. Как правило, такие деятели на себе никаких активов не держат, недвижимость на тёще, автомобили на жене. Сделайте отзывы о таком работодателе в социальных сетях и работайте самостоятельно.