07.10

Вопрос #65562
Подписание договора неизвестным лицом

Автор:

Илларионова Алена Геннадьевна , Город: Иркутск / обл Иркутская, 07.10.2022 03:29:04
подписаться

Суть вопроса:

Я пришла в компанию устраиваться на работу, и мне сказали что ген. директор не приезжает в офис никогда, и Трудовой договор подпишет--когда ему привезут, что будет если окажется что Договор подписывал не он, а кто то другой--это уголовное наказание? И стоит ли устраиваться в такую компанию?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 7.9
07.10.2022 04:14

Ответ однозначен - не стоит.

За платной юридической консультацией - обращайтесь на электронную почту (можно посмотреть на моей странице на сайте).

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
07.10.2022 05:17

Ответить однозначно нельзя. Но если вы будете работать по определенной должности и выполнять определенную работу, получая за нее деньги от работодателя, то есть способ в судебном порядке устанавливать фактические трудовые отношения, влекущие признание судом этих отношений в рамках судебного решения.

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.8
07.10.2022 05:47

Договор подписывал не он, а кто то другой--это уголовное наказание - нет. За это не предусмотрено уголовное наказание. 

Ответить
Пользователь: Илларионова Алена Геннадьевна  
07.10.2022 09:14

То есть может кто угодно вместо директора подписывать договор, а потом если не выплатят зарплату--никто ни в чем не виноват???

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.8
07.10.2022 09:21

В выписке из ЕГРЮЛ указано кто  имеет право подписи и это может быть не только директор. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
07.10.2022 20:21

Здравствуйте, трудовой договор должен быть подписан руководителем организации или специально уполномоченным лицом на основании доверенности. Если есть возможность, целесообразно выбрать другое подходящие место работы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.5
08.10.2022 15:44

Добрый день. Это распространенная практика. Уголовного преследование не будет. Даже если не директор подписал, либо не подписан договор вовсе, не существенно, факт трудовых отношений в случае возникновения спора будет установлен.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 2
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы