07.10

Вопрос #65562
Подписание договора неизвестным лицом

Автор:

Илларионова Алена Геннадьевна , Город: Иркутск / обл Иркутская, 07.10.2022 03:29:04
подписаться

Суть вопроса:

Я пришла в компанию устраиваться на работу, и мне сказали что ген. директор не приезжает в офис никогда, и Трудовой договор подпишет--когда ему привезут, что будет если окажется что Договор подписывал не он, а кто то другой--это уголовное наказание? И стоит ли устраиваться в такую компанию?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 8.8
07.10.2022 04:14

Ответ однозначен - не стоит.

За платной юридической консультацией - обращайтесь на электронную почту (можно посмотреть на моей странице на сайте).

Ответить
Адвокат: Анучин Михаил Алексеевич  
07.10.2022 05:17

Ответить однозначно нельзя. Но если вы будете работать по определенной должности и выполнять определенную работу, получая за нее деньги от работодателя, то есть способ в судебном порядке устанавливать фактические трудовые отношения, влекущие признание судом этих отношений в рамках судебного решения.

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.9
07.10.2022 05:47

Договор подписывал не он, а кто то другой--это уголовное наказание - нет. За это не предусмотрено уголовное наказание. 

Ответить
Пользователь: Илларионова Алена Геннадьевна  
07.10.2022 09:14

То есть может кто угодно вместо директора подписывать договор, а потом если не выплатят зарплату--никто ни в чем не виноват???

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.9
07.10.2022 09:21

В выписке из ЕГРЮЛ указано кто  имеет право подписи и это может быть не только директор. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
07.10.2022 20:21

Здравствуйте, трудовой договор должен быть подписан руководителем организации или специально уполномоченным лицом на основании доверенности. Если есть возможность, целесообразно выбрать другое подходящие место работы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.5
08.10.2022 15:44

Добрый день. Это распространенная практика. Уголовного преследование не будет. Даже если не директор подписал, либо не подписан договор вовсе, не существенно, факт трудовых отношений в случае возникновения спора будет установлен.

Ответить

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 5 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
Все вопросы