Вопрос #65526
Не сокращают должность

ТК РФ не запрещает отмену документов, изданных в связи с сокращением. Не исключено, что это может быть вызвано нежелание выплачивать сокращенным предусмотренные ТК РФ выплаты. Полагаю, что это работодатель может сделать и в последний день, однако это делается через издания приказа об отмене и не препятствовать работнику продолжать работу с выплатами, которые положено. Если Вы считаете, что причина одна - попытка добиться от Вас уйти без обязательных выплат - следует обращаться в правовую инспекцию труда и прокуратуру.

Спасибо, подскажите пожалуйста, ведь приказ об отмене делается до даты сокращения ну или в этот же день 3.10.2022, но никак же ни задним числом, правильно же?

Правильно. Есть приказ об отмене сокращения издан позднее, то это - незаконно и попытка (скорее всего) уйти от выплат в связи с сокращением. Если у Вас есть доказательства, что это именно так, - можете требовать реализации приказа об увольнении и при несогласии - правовая инспекция по труду, прокуратура, суд с требованием всех выплат и компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав

Спасибо

Подскажите пожалуйста, если я не буду выходить на работу, так как считаю себя уволенной по сокращению на основании уведомление о сокращение моей должности они не имеют право ставить прогулы, ведь Я собираюсь подавать в трудовую инспекцию и на это надо время

Здравствуйте. Даже если было принято решение об отмене сокращения Вашей должности, должен быть издан приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Задним числом вообще никакие документы делать нельзя. 

Спасибо, и ещё подскажите пожалуйста, 3.10 моя должность сокращается, мне не отдают трудовую и не сделан приказ о моем увольнении по сокращению,так как они теперь говорят что эта должность больше не сокращается и Вы типа остаётесь на старой должности и также нет приказа что эта должность не сокращается, я имею право больше не выходить на работу, так как  с 3.10 я сокращена по уведомлению

Отвечаю на ваш дополнительный вопрос: о своем решении приостановить выполнение обязанностей по трудовому договору вы должны известить заранее руководителя организации. Как только работодатель извещается о невыходе работника по законным основаниям, приостанавливается на две недели обязанность работника выполнять свои трудовые функции.

Спасибо, я правильно понимаю, что если я не буду выходить на работу, так как считаю себя уволенной по сокращению на основании уведомление о сокращение моей должности они не имеют право ставить прогулы

Я собираюсь подавать в трудовую инспекцию, в прокуратуру и на это надо время