02.10

Вопрос #65498
Взыскание налогов с работодателя

Автор:

Света , Город: Москва / регион Москва, 02.10.2022 19:31:37

Суть вопроса:

Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите пожалуйста положение Верховного Суда РФ о взыскании удержанных налогов с работодателя, что работник должен сам беспокоиться о начисленных взносах Т.к., он за два месяца не уплатил налоги и взносы с з/п хотя были удержаны из расчетного листка. Имею ли, я право на суде требовать уплаты налогов? И отстаивать это право? И требовать, на основании положения, что я сама могу оплатить их если работодатель уклоняется, и чтобы суд эти взносы учел в иск. Как правильно должно быть подскажите пожалуйста???

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

02.10.2022 20:29

Проще сообщить о том, что работодатель не перечисляет с Вашей заработной платы налоги, хотя, как Вы утверждаете,  удерживает их (и у Вас есть доказательства этому) в правовую инспекцию труда, прокуратуру, налоговую инспекцию.

Пользователь: Света  
02.10.2022 21:02

В рамках этого процесса Прокуратора уже задействована. Но они утверждают, что налоги и взносы это вопрос к налоговой и взыскивать должны они.

05.10.2022 05:36

Если с Вас (согласно Вашей информации) налоги удержаны, то ответственен за их неперечисление тот, кто удержал и он должен отвечать.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
02.10.2022 23:00

Здравствуйте, по факту нарушения работодателем требований налогового законодательства, возможно обратится в налоговый орган с заявлением. По заявлению налоговым органом будет проведена проверка. По результатам проверки и установленного факта нарушения к работодателю будут приняты необходимые меры ответственности.

При необходимости в исковом заявлении возможно отразить требование к работодателю о взыскании данных непроизведенных в установленный срок платежей с учетом процентов за нарушение установленных сроков внесения данных денежных средств.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
03.10.2022 06:43

Здравствуйте. На суде Вы имеете право требовать с ответчика всё, что Вы хотите. Обращайтесь к суду с любой просьбой. А вот удовлетворит суд Ваши требования или нет, это зависит от того, как Вы все это обоснуете и какие предоставите суду доказательства. 

05.10.2022 08:15

Здравствуйте! Самый лучший способ: приостановить работу у данного работодателя до того момента, как удержанные налоги будут последним перечислены в бюджет. В последнее время участились аналогичные нарушения как интересов работников, так и бюджетного законодательства. Налоговый орган зачастую не проявляет инициативу по применению санкций к работодателю в случае неперечисления налогов. Суд не принимает иск от работника, ссылаясь на исключительную компетенцию налоговой службы. Поэтому приостановка работы, которая допускается трудовым законодательством, должна стимулировать нерадивого работодателя.

02.12.2022 13:43

Постановление  Конституционного Суда № 39-П/2017. Как указано в постановлении, особенность налоговых правонарушений, совершенных организациями, заключается в том, что совершившей такое нарушение признается именно организация как юридическое лицо, которое может быть привлечено к ответственности, предусмотренной налоговым законодательством. Что касается ответственности учредителей, руководителей, работников организации-налогоплательщика и иных лиц за неуплату организацией налогов и сборов, то НК РФ не устанавливает ее в качестве общего правила: взыскание с указанных физических лиц налоговой недоимки и возложение на них ответственности по долгам юридического лица – налогоплательщика перед бюджетом допускаются лишь в случаях, специально предусмотренных налоговым и гражданским законодательством.

Согласно п. 3.4 Постановления № 39-П/2017 обязанность возместить причиненный вред как мера гражданско-правовой ответственности применяется к причинителю вреда при наличии состава правонарушения, включающего, как правило, наступление вреда, противоправность поведения причинителя вреда, вину этого лица, а также причинную связь между его противоправным поведением и наступлением вреда. Тем самым предполагается, что привлечение физического лица к ответственности за деликт в каждом случае требует установления судом состава гражданского правонарушения, – иное означало бы необоснованное смешение различных видов юридической ответственности, нарушение принципов справедливости, соразмерности и правовой определенности.

Возмещение физическим лицом вреда, причиненного неуплатой организацией налога в бюджет или сокрытием денежных средств организации, в случае привлечения его к уголовной ответственности может иметь место только при соблюдении условий привлечения к гражданско-правовой ответственности и только при подтверждении окончательной невозможности исполнения налоговых обязанностей организацией-налогоплательщиком. В противном случае имело бы место взыскание ущерба в двойном размере (один раз – с юрлица в порядке налогового законодательства, а второй – с физлица в порядке гражданского законодательства), а значит – неосновательное обогащение бюджета, чем нарушался бы баланс частных и публичных интересов, а также гарантированные Конституцией свобода экономической деятельности и принцип неприкосновенности частной собственности, отмечал Суд.

Другие вопросы:

#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?
#68700 09.08.2024 (19:39) срочный приватный

Приватный вопрос #68700