30.09

Вопрос #65483
Порядок проведения служебного расследования

Автор:

Оксана , Город: Феодосия / Респ Крым, 30.09.2022 13:11:31

Суть вопроса:

Добрый день. При проведении на предприятии служебного расследования, может ли в состав комиссии быть включен руководитель подразделения, написавший докладную на подчиненного? Может ли быть председателем этой комиссии начальник предприятия, если он же принимает решение по окончании служебного расследования? Может ли комиссия состоять из четырех человек? Спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Пользователь: Оксана  
30.09.2022 14:22

Нет, комиссия была создана для расследования по фактам изложенным в докладной записке руководителя подразделения по нарушениям должностных обязанностей подчиненным работником. И работнику был вынесен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Пользователь: Оксана  
30.09.2022 14:27

Да писали. Но создается впечатление, что во внимание их никто не брал, цель была - наказать. 

Пользователь: Оксана  
30.09.2022 14:29

Не надлежащее выполнение должностных обязанностей.

Пользователь: Оксана  
30.09.2022 14:40

Работник работает диспетчером АДС в газовом хозяйстве. В должностные обязанности входит проведение инструктажа абонента при принятии аварийной заявки. В диспетчерской находится два телефона стационарный и мобильный, мобильный 104(телефон экстренной службы). Стационарный подключен к архиватору речи для возможности прослушивания и оценивания качества работы диспетчеров. Мобильный104 к архиватору речи не поклюбчен, на него поступают звонки от абонентов, заявки принимаются, инструктаж проводится, но отчитаться о проведении инструктажа не представляется возможным т.к. номер не подлключен к записывающему устройству. не может же диспетчер каждый раз просить абонента перезвонить на городской номер. у некоторых нет такой возможности перезванивать.

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.2
30.09.2022 14:26

Для проведения внутреннего расследования работодателю рекомендуется подготовить приказ о создании комиссии в составе не менее трех человек. В комиссию по проведению служебных расследований, в состав. как правило, входят директор, главный бухгалтер, юрист, а также сотрудник, работающий в смежном отделе.

То есть, начальник предприяьтия может взодить, комиссия может состоять из четырех человек.
 

30.09.2022 17:18

Теоретически - все законно. Но Вы можете возражать и не соглашаться. Если Вас дисциплинварно накажут - можете обжаловать решение в суд.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
30.09.2022 21:26

Здравствуйте, комиссия создается на основании распоряжения работодателя. Список лиц, включенных в комиссию, утверждается работодателем. В состав комиссии включаются компетентные должностные лица, которые могут установить и определить обстоятельства, ставшие основанием для проведения данной проверки.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68814 03.10.2024 (01:14)

Отказывают в учебном отпуске

На моей официальной работе сказали что они не предоставляют учебный отпуск на время сессии для заочного обучения, компания Российская, нарушают ли они закон, если я запросила об этом за месяц до сессии и предупреждала на трудоустройстве и со мной согласились на счет этого, а сейчас отказывают в этом, хотя в договоре написано что иной вид отпуска помимо годового может предоставляться
#68796 23.09.2024 (15:21)

Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?

Добрый день. Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО. долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости. Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785 17.09.2024 (13:55)

Дезинсекция. Права сотрудника

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?