30.09

Вопрос #65483
Порядок проведения служебного расследования

Автор:

Оксана , Город: Феодосия / Респ Крым, 30.09.2022 13:11:31

Суть вопроса:

Добрый день. При проведении на предприятии служебного расследования, может ли в состав комиссии быть включен руководитель подразделения, написавший докладную на подчиненного? Может ли быть председателем этой комиссии начальник предприятия, если он же принимает решение по окончании служебного расследования? Может ли комиссия состоять из четырех человек? Спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 9.8
30.09.2022 14:16

Комиссия по поводу недостачи?

Пользователь: Оксана  
30.09.2022 14:22

Нет, комиссия была создана для расследования по фактам изложенным в докладной записке руководителя подразделения по нарушениям должностных обязанностей подчиненным работником. И работнику был вынесен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Пользователь: Оксана  
30.09.2022 14:27

Да писали. Но создается впечатление, что во внимание их никто не брал, цель была - наказать. 

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 9.8
30.09.2022 14:24

Причина выговора какая?

Пользователь: Оксана  
30.09.2022 14:29

Не надлежащее выполнение должностных обязанностей.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 9.8
30.09.2022 14:30

В чем выражено было?

Пользователь: Оксана  
30.09.2022 14:40

Работник работает диспетчером АДС в газовом хозяйстве. В должностные обязанности входит проведение инструктажа абонента при принятии аварийной заявки. В диспетчерской находится два телефона стационарный и мобильный, мобильный 104(телефон экстренной службы). Стационарный подключен к архиватору речи для возможности прослушивания и оценивания качества работы диспетчеров. Мобильный104 к архиватору речи не поклюбчен, на него поступают звонки от абонентов, заявки принимаются, инструктаж проводится, но отчитаться о проведении инструктажа не представляется возможным т.к. номер не подлключен к записывающему устройству. не может же диспетчер каждый раз просить абонента перезвонить на городской номер. у некоторых нет такой возможности перезванивать.

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 7.0
30.09.2022 14:26

Для проведения внутреннего расследования работодателю рекомендуется подготовить приказ о создании комиссии в составе не менее трех человек. В комиссию по проведению служебных расследований, в состав. как правило, входят директор, главный бухгалтер, юрист, а также сотрудник, работающий в смежном отделе.

То есть, начальник предприяьтия может взодить, комиссия может состоять из четырех человек.
 

30.09.2022 17:18

Теоретически - все законно. Но Вы можете возражать и не соглашаться. Если Вас дисциплинварно накажут - можете обжаловать решение в суд.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
30.09.2022 21:26

Здравствуйте, комиссия создается на основании распоряжения работодателя. Список лиц, включенных в комиссию, утверждается работодателем. В состав комиссии включаются компетентные должностные лица, которые могут установить и определить обстоятельства, ставшие основанием для проведения данной проверки.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#69032 25.01.2025 (02:39) приватный

Приватный вопрос #69032

#69014 12.01.2025 (14:15)

Работа во внерабочее время.

Здравствуйте. Работаю на котельной слесарем 4 разряда. В бригаде есть ещё два слесаря 5 разряда. Могут ли меня одного вызывать во вне рабочее время на работу по поломке оборудования котельной? Благодарю за ответ.
#69013 12.01.2025 (11:04)

Работодатель принуждает подтовариваться

Здравствуйте. Я просто в ступоре от происходящей ситуации. Устроилась на работу, не официально, даже договор ни какой составлен не был.Работаю консультантом продавецом, в отделе бытовой химии. Так же у этого ИП есть еще супермаркет, магазин строй материалов, и магазин товаров для дома. Штат работников большой. Отработала половину декабря, в январе получала свою первую зарплату, в кабинете начальства наличкой в руки. Какого же было моё удивление что обязательно еще нужно подтовариваться. Всякими конфетками , печеньками, у некоторых даже капуста была. Меня как бы такое не особо устраивает, мне вот это все не надо. Ну ладно забрала я свою подтоварку, сумма там вышла на 200 рублей. Позже у коллег спрашиваю, что это такое вообще было.. Сказали что это обычная практика и отказаться нельзя, что уже некоторые пробовали, такие скандалы были, жуть. Так вот мой вопрос, имеет ли право работодатель принуждать, заставлять покупать какие то товары или продукты питания? Законно ли вообще такое?