30.09

Вопрос #65483
Порядок проведения служебного расследования

Автор:

Оксана , Город: Феодосия / Респ Крым, 30.09.2022 13:11:31

Суть вопроса:

Добрый день. При проведении на предприятии служебного расследования, может ли в состав комиссии быть включен руководитель подразделения, написавший докладную на подчиненного? Может ли быть председателем этой комиссии начальник предприятия, если он же принимает решение по окончании служебного расследования? Может ли комиссия состоять из четырех человек? Спасибо.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Пользователь: Оксана  
30.09.2022 14:22

Нет, комиссия была создана для расследования по фактам изложенным в докладной записке руководителя подразделения по нарушениям должностных обязанностей подчиненным работником. И работнику был вынесен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Пользователь: Оксана  
30.09.2022 14:27

Да писали. Но создается впечатление, что во внимание их никто не брал, цель была - наказать. 

Пользователь: Оксана  
30.09.2022 14:29

Не надлежащее выполнение должностных обязанностей.

Пользователь: Оксана  
30.09.2022 14:40

Работник работает диспетчером АДС в газовом хозяйстве. В должностные обязанности входит проведение инструктажа абонента при принятии аварийной заявки. В диспетчерской находится два телефона стационарный и мобильный, мобильный 104(телефон экстренной службы). Стационарный подключен к архиватору речи для возможности прослушивания и оценивания качества работы диспетчеров. Мобильный104 к архиватору речи не поклюбчен, на него поступают звонки от абонентов, заявки принимаются, инструктаж проводится, но отчитаться о проведении инструктажа не представляется возможным т.к. номер не подлключен к записывающему устройству. не может же диспетчер каждый раз просить абонента перезвонить на городской номер. у некоторых нет такой возможности перезванивать.

Для проведения внутреннего расследования работодателю рекомендуется подготовить приказ о создании комиссии в составе не менее трех человек. В комиссию по проведению служебных расследований, в состав. как правило, входят директор, главный бухгалтер, юрист, а также сотрудник, работающий в смежном отделе.

То есть, начальник предприяьтия может взодить, комиссия может состоять из четырех человек.
 

30.09.2022 17:18

Теоретически - все законно. Но Вы можете возражать и не соглашаться. Если Вас дисциплинварно накажут - можете обжаловать решение в суд.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
30.09.2022 21:26

Здравствуйте, комиссия создается на основании распоряжения работодателя. Список лиц, включенных в комиссию, утверждается работодателем. В состав комиссии включаются компетентные должностные лица, которые могут установить и определить обстоятельства, ставшие основанием для проведения данной проверки.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?