30.09

Вопрос #65480
совмещение очной формы обучения в магистратуре с официальным трудоустройством на плной ставке

Автор:

Залина , Город: Владикавказ / Респ Северная Осетия - Алания, 30.09.2022 10:50:32

Суть вопроса:

Добрый день.
Хочу уточнить, учусь очно в магистратуре и совмещаю работу в том же вузе. Официально трудоустроена и нахожусь на полной ставке (1.0). Руководство хочет уволить меня с учетом того, что нельзя совмещать работу, находясь на полной ставке и в тоже время учиться очно. Правильно ли это или нет?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

30.09.2022 11:07

Добрый день. Пологаю, что нет. Так, в действующем трудовом законодательстве на совмещение работы и обучения запрета не имеется. При этом, работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, и соответственно трудоустраиваться, в том числе и на   полный день, возможно и при очном обучении. Таким образом, закон не ограничивает трудовые права студентов, которые учатся на очной форме обучения, и, следовательно, официальное трудоустройство на полную ставку не запрещено. Другое дело, как это возможно совместить без ущерба трудовым обязанностям.

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.1
30.09.2022 12:29

Интересно как табель заполняют если на занятиях или если как учёба если на занятия не ходить? 

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.0
30.09.2022 13:21

Можно,если  например, ночным  сторожем,дворником,со  свободным посещением,убираешь  в  свободное  от  учебы  время  и сдаешь  результат и т.д.

30.09.2022 13:53

Добрый день! Руководство учебного заведения может оформить прекращение прежних трудовых отношений и начало новых, на основе режима неполного рабочего времени. Это не увольнение совсем. Изменение существенных условий труда. Точнее, приведение фактического рабочего времени в соответствии с документальным учётом. Потому как при очной форме обучения работник не может в одно и то же время быть также студентом. В первую очередь соблюдаются ограничения по временной нагрузке на работника/студента.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
30.09.2022 21:38

Здравствуйте, действия администрации учебного учреждения не правильные. Возможно, работодатель такими действиями хочет провести оптимизацию.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
01.10.2022 08:45

Здравствуйте. Все зависит от того, кем Вы работаете,какие у Вас должностные обязанности и график работы. А так, руководство не право, на совмещение обучения и работы запрета нет. 

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет