Вопрос #65480
совмещение очной формы обучения в магистратуре с официальным трудоустройством на плной ставке

Добрый день. Пологаю, что нет. Так, в действующем трудовом законодательстве на совмещение работы и обучения запрета не имеется. При этом, работодатель вправе принимать на работу студентов независимо от формы обучения, и соответственно трудоустраиваться, в том числе и на   полный день, возможно и при очном обучении. Таким образом, закон не ограничивает трудовые права студентов, которые учатся на очной форме обучения, и, следовательно, официальное трудоустройство на полную ставку не запрещено. Другое дело, как это возможно совместить без ущерба трудовым обязанностям.

Интересно как табель заполняют если на занятиях или если как учёба если на занятия не ходить? 

Можно,если  например, ночным  сторожем,дворником,со  свободным посещением,убираешь  в  свободное  от  учебы  время  и сдаешь  результат и т.д.

Добрый день! Руководство учебного заведения может оформить прекращение прежних трудовых отношений и начало новых, на основе режима неполного рабочего времени. Это не увольнение совсем. Изменение существенных условий труда. Точнее, приведение фактического рабочего времени в соответствии с документальным учётом. Потому как при очной форме обучения работник не может в одно и то же время быть также студентом. В первую очередь соблюдаются ограничения по временной нагрузке на работника/студента.

Здравствуйте, действия администрации учебного учреждения не правильные. Возможно, работодатель такими действиями хочет провести оптимизацию.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте. Все зависит от того, кем Вы работаете,какие у Вас должностные обязанности и график работы. А так, руководство не право, на совмещение обучения и работы запрета нет.