Вопрос #65329
Выход на работу из декрета

Здравствуйте. В соответствии с ч.3  ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При этом отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста не прекращается.  Работодатель не вправе Вам отказать в предоставлении рабочего места. Заявление следует написать на имя работодателя с указанием, что Вы выходите на работу на условиях неполного рабочего времени с определенного числа. Указанное заявление не следует отдавать в бухгалтерию. Если нет на предприятии секретаря или канцелярии, где Вы можете на стором экземпляре заявления поставить отметку о его принятии, то заявление следует направить по юридическому адресу предприятия на имя руководителя. 

Светлана Евгеньевна, подскажите пожалуйста. МНЕ ОТВЕТИЛ РУКОВОДИТЕЛЬ,НО В ТАКОМ КОНТЕКСТЕ Я тебе позвоню, функционал будет немного другой, с девочкой которая сейчас на моем месте не нужно будет ездить. Обязанности у всех одинаковые , все согласно договору Функционал может меняться. Я так понимаю что девочка которая была на моем декретном месте остаётся,а мне новые обязанности дадут, скорее всего прикомандируют другой город или дадут пакет продукции ,,мёртвой,, которая совсем не продаётся и я будувынуждена написать заявление.как выйти на свое место и возможно ли это

Добрый день! Рабочее место за вами работодатель  обязан сохранить, то есть Вы должны выйти на то же рабочее место и на те же условия, с которых уходили в отпуск по уходу за ребенком. 

Законом не урегулирована форма заявления и срок его подачи при досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. 

Вы  можете написать заявление в свободной форме, например: Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3х лет, намерена приступить к исполнению служебных обязанностей с 01.10.2022 г. 

Заявление можно под роспись передать работодателю (его представителю), направить по почте заказным письмом с уведомлением.

Работодатель обязан издать приказ о вашем выходе на работу и увольнении работника, замещающего вас.

В предоставлении неполного рабочего дня Вам так же не могут отказать (нужно обратиться с отдельным заявлением) 

Если работодатель нарушает Ваши трудовые права, его действия можно обжаловать в судебном порядке или обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Здравствуйте, работодатель не вправе отказать вам в рабочем месте и продолжении трудовой деятельности на тех же условиях, которые определены трудовым договором. По вашему заявлению с согласованием работодателя вам может быть предоставлена возможность трудовой деятельности в режиме неполного рабочего дня до окончания и прекращения отпуска. При отказе работодателя в предоставлении рабочего места и возобновления трудовой деятельности, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка, по результатам проверки будут приняты необходимые меры к работодателю и обеспечена защита ваших трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте. Отказать в рабочем месте, также как и перевести на другое рабочее место после выхода на работу из декретного отпуска Вас не могут. Должны предоставить тоже рабочее место и на те-же условиях. Также Вы вправе по заявлению и согласованию с работодателем работать неполный рабочий день.