12.09

Вопрос #65319
как лучше устроить сотрудника?

Автор:

Ася , Город: Москва / регион Москва, 12.09.2022 12:50:26
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Я ИП, хочу взять в помощь сотрудника, который на время проведения фестиваля (6 месяцев) будет помогать: делать визуализации, давать консультации свои по декорациям. Лучше оформлять в штат? какие налоги придется за него платить? Или можно ип с физ лицом заключить договор на оказание услуг, в таком случае что нужно будет предоставить в налоговую?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.7
12.09.2022 14:15

Здравствуйте. Заключите с ним обычный гражданско-правовой договор подряда на выполнение конкретных работ на конкретное время. Никаких налогов Вы платить не будете, он сам заплатит. Так будет проще всего. 

Ответить
Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.7
12.09.2022 15:20

Если  предполагаете  на  определенный  срок  и  обьем  работ,то  полагаю  можно  заключить  договр  подряда,как  с  физ.лицом,так  и  с  ИП,юр.лицом.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
12.09.2022 16:55

Здравствуйте, исходя из изложенного, вам оптимально будет заключить гражданско-правовой договор на выполнение необходимых работ. В договоре описать необходимые и выполняемые исполнителем работы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Дутова Ирина Александровна  
12.09.2022 22:27

Здравствуйте Ася!

Заключайте договр оказания услуг. Что касается налога, если физ.лицо не является ИП или самозанятым, то вы обязаны удержать сумму НДФЛ непосредственно из суммы вознаграждения, предусмотренного таким договором, при его фактической выплате. Вы являетесь налоговым агентом. В налоговую предоставляете договор и бухгалтерские документы о перечислении налога.

Ответить

Другие вопросы:

#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
#68630 09.07.2024 (08:30)

Увольнение после отпуска

Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили
Автор: Ирина Ответов: 10 Подробнее
Все вопросы