Вопрос #65319
как лучше устроить сотрудника?

Автор:

Ася , Город: Москва / регион Москва, 12.09.2022 12:50:26

Суть вопроса:

Здравствуйте! Я ИП, хочу взять в помощь сотрудника, который на время проведения фестиваля (6 месяцев) будет помогать: делать визуализации, давать консультации свои по декорациям. Лучше оформлять в штат? какие налоги придется за него платить? Или можно ип с физ лицом заключить договор на оказание услуг, в таком случае что нужно будет предоставить в налоговую?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович Рейтинг 10.0

12.09.2022 14:15

Здравствуйте. Заключите с ним обычный гражданско-правовой договор подряда на выполнение конкретных работ на конкретное время. Никаких налогов Вы платить не будете, он сам заплатит. Так будет проще всего.

Ответить

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич Рейтинг 9.2

12.09.2022 15:20

Если предполагаете на определенный срок и обьем работ,то полагаю можно заключить договр подряда,как с физ.лицом,так и с ИП,юр.лицом.

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

12.09.2022 16:55

Здравствуйте, исходя из изложенного, вам оптимально будет заключить гражданско-правовой договор на выполнение необходимых работ. В договоре описать необходимые и выполняемые исполнителем работы.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Юрист: Дутова Ирина Александровна

12.09.2022 22:27

Здравствуйте Ася!

Заключайте договр оказания услуг. Что касается налога, если физ.лицо не является ИП или самозанятым, то вы обязаны удержать сумму НДФЛ непосредственно из суммы вознаграждения, предусмотренного таким договором, при его фактической выплате. Вы являетесь налоговым агентом. В налоговую предоставляете договор и бухгалтерские документы о перечислении налога.

Ответить

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.

Автор: Светлана Ответов: 8 Ответить Подробнее

#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?

Автор: Тимур Ковалев Ответов: 3 Ответить Подробнее

#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный