Вопрос #65305
был с перегаром

Пока Вы не знаете всех нюансов, нужно узнать:

действительно ли составлен акт 

дать объяснение о том, что Вы не находились в состоянии опьянения и освидетельствование Вам пройти не предлагали 

Или можете сразу выбрать на этом сайте исполнителя, что бы был меньше риск сделать ошибки и было больше шансов на успех, в случае восстановления Вас на работе.

В качестве доказательств принимаются акт о нахождении на рабочем месте в нетрезвом виде, докладные записки и показания свидетелей. 

До15. 00 с утра перегар - да вы бухой были с утра. 

Здравствуйте. Вам нужно узнать, был составлен акт или нет. Если был, Вы можете его оспорить. Вообще, мало информации. Коллеги сказали, может они пошутили. Неизвестно что указано в акте. Кто составлял, кто свидетели. Есть ли от них объяснения. Узнайте всё подробнее и тогда уже будете действовать в зависимости от обстоятельств. 

ну коллеги врать не будут    скажите ведь акт должен составлятся в моем присутствие?  меня прораб отпустил домой я сказал что я не пьяный. он говорит иди пока не отправил на камиссию а завтра поговорим    этого не кто не слышал

С актом Вы должны быть ознакомлен. 

Если  уволят ,за  появление  на  рабочем  месте  в  нетрезвом  состоянии,то  имеете  реальный  шанс  восстановится  на  работе  в  судебном  порядке. Нач  службы  безопасности  не  медик и  он  не  может,да  и  не  имеет  права  устанавливать наличие  опьянения и степень  опьянения,если  не  было  мед.  освидетельствования,то  можете  все  отрицать,а  наличие  неприятного  запаха  обьяснить  заболеванием  внутренних  органов.Есть  целое  постановление,каким  образом  проводится  освидетелствование  на  состояние  токсического  алкогольно  опьянения,а  не  то  что  показалось  нач.  службы  безопасности.

• Приказ Министерства здравоохранения РФ от 18 декабря 2015 г. N 933н "О порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)" (с изменениями и дополнениями)
•  
• Приложение N 1. Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)

Порядок
проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)

С изменениями и дополнениями от:

25 марта 2019 г.

5) работника, появившегося на работе с признаками опьянения, - на основании направления работодателя;

Здравствуйте, подайте работодателю объяснительную, изложите подробно все обстоятельства отстранения вас от работы. Укажите свои доводы необоснованного отстранения вас от исполнения рабочих обязанностей. Изложенные вами обстоятельства будут изучены и приняты во внимание работодателем при принятии решения о дисциплинарной ответственности.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

законно если просят написать по сообственному без даты?  ведь что потом  не так посмотрел  не то сказал ? шантаж ?