Вопрос #65298
Невыплаченная зарплата при увольнении

 уточнить  исковые  требования  включив  туда  и моральный  вред  и %  за  пользование  чцжими  денежными  средствами,по  ст.395  ГК  РФ . Там  естб  еще  и  калькулятор  подсчета  %.

ГК РФ Статья 395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства

Позиции высших судов по ст. 395 ГК РФ   >>>

КонсультантПлюс: примечание.

Размер процентов по п. 1 ст. 395 ГК РФ определяется исходя из редакции этой нормы, действовавшей в соответствующий период, и снижению на основании  ст. 333 не подлежит ( Обзор  судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2020)).

1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется  ключевой ставкой  Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если  иной  размер процентов не установлен законом или договором.

Добрый день. До вынесения судом решения вы вправе подать письменное ходатайство об уточнении исковых требований. 

Здравствуйте.Ответственность Работодателя за несвоевременные выплаты регламентирована ст.236 Трудового кодекса РФ и составляет 1/150 ключевой ставки банковского процента от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.Компенсацию за Моральный вред также можете потребовать в соответствии со ст.237 ТК РФ.ТАК ЧТО,  уточнять исковые требования в суде Вы имеете полное право.Это уже нормы ГПК РФ ст.39.

Добрый вечер, Светлана Евгеньевна! Спасибо большое, что откликнулись на мой вопрос. Подскажите пожалуйста, могу ли, я приложить к уточнению недостающие документы, выписки, листки по зарплате или нужно составлять отдельное ходатайство о приобщении документов, которые, я нашла и изначальна не подала с иском???

И нужно ли уточнение отправлять Ответчику и Прокурору т.к., он представляет мои интересы в суде по почте или в процессе суда просто отдать им? Чтобы не было нарушения с моей стороны.

Добрый вечер,Светлана.Советую Вам документы приложить к ходатайству об их приобщении к материалам дела, в качестве доказательств в обоснование исковых требований. Если время до судебного заседания позволяет получить заранее эти заявление и ходатайство суду, ответчику и прокурору,то направьте, поскольку стороны должны заблаговременно с ними ознакомиться, а если не успеваете,то вручите в судебном заседании.

Получается это два разных документа первый это Уточнение по зарплате и процентам  а другой документ "ходатайство о приобщении доказательств" со всеми приложениями. Правильно ли, я поняла?

Добрый день.
Изменить требования в части взыскания неустойки в данном судебном процессе не получиться, т.к. не допускается одновременное изменение предмета и основания иска.
Неустойку можно взыскать подав новый иск.

Здравствуйте. Вы вправе до принятия судом решения по делу изменить предмет или основания иска, увеличить или уменьшить исковые требования,а также уточнить предмет иска. За не выплату или не своевременную выплату заработной платы Вы можете взыскать проценты за пользование чужими денежными средствами и денежную компенсацию морального вреда. 

Здравствуйте, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда на нарушении работодателем установленных Трудовым кодексом РФ, требований по расчету с работником при увольнении. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к защите ваших трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Добрый вечер! Но ведь уже написано обращение в Прокуратуру и они подали иск уже в суд..стоит ли писать жалобу, когда идет такой процесс в данном случае?

Конечно не стоит.Спор уже в суде! Это касается Вашего вопроса относительно совета коллеги. А по документам Вы все правильно поняли.

Скажите, а нужно ли выписки по зарплате и документы отправлять ответчику или просто достаточно, что будет список и пояснение, а они могут ознакомиться в суде с материалами дела?

И второй момент Ответчик утверждает,что приказ не подписывал об увальнении, хотя бухгалиерия внесла запись в Трудовую книжку и стоит приказ, утаерждает, что ничего не знал и подпись на заявлении и на приказе не ставил. Будет ли это поводом для отказа по моему делу? У меня ведь нет этого приказа, и должна ли, я, как работник была за этим следить, ведь я сдала в отдел кадров свое заявление, а подносили на подпись директору или нет, я не знаю к сожалению.

Здравствуйте, судом будут учитываться и даваться оценка всем обстоятельствам. Удовлетворение судом заявленных исковых требований возможно при установлении факта нарушения.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

То,что у ответчика есть, направлять ему не нужно. Что касается вопроса по существу спора,то я не возьмусь Вам ответить,поскольку в процессе каждая сторона будет отстаивать свою позицию и какие доказательства в обоснование своих доводов представит ответчик,не известно. Прокурор на Вашей стороне, Вы не одна.