14.08

Вопрос #65079
Больничный по беременности и родам

Автор:

Татьяна , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 14.08.2022 08:26:26

Суть вопроса:

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (до 5 сентября включительно) и нахожусь в положении, то есть 5 сентября мне необходимо будет открыть больничный по беременности и родам. 17 июне мне пришло уведомление от работодателя о ликвидации организации. 18 августа мне необходимо будет явиться к работодателю для подписания документов на увольнение. Что мне положено в данном случае какие компенсации? И самое главное кто оплачивает в таком случае больничный по беременности и родам, куда обращаться?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

07.12.2022 13:06

Добрый день. Советую обратиться в Соц.Защиту по месту жительства. 

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.