27.07

Вопрос #64954
Руководитель не утверждает заявление на отпуск

Автор:

Наталья , Город: Чита / край Забайкальский, 27.07.2022 08:08:12
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации.
Мне не подписывают заявление на очередной отпуск. Руководитель мотивирует тем, что много работы. Я работаю главным бухгалтером. В штате я и экономист. Закончились квартальные и полугодовые отчеты. Отпуск накоплен за полный рабочий год 50 дней. Со скандалом отпустила на 10 дней. Как добиться предоставления отпуска? Правомерные ли ее действия?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Мерцалов Дмитрий Михайлович  
27.07.2022 09:17

 Действия руководителя не правомерны. Вам необходимо написать заявление на предоставление очередного отпуска и направить его работодателю по почте, затем требуйте письменный мотивированный ответ на ваше заявление.

Ответить
Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.3
27.07.2022 10:22

Согласен с господином Мерцаловым.

Но добавлю: отправлять нужно заявление с описью вложения ценным письмом, которое достаточно оценить в 1 руб. ( что бы не переплачивать за ценность).

Так, по описи, можно будет доказать, что Вы отправили именно заявление на отпуск.

Ответить
Адвокат: Колодкина Марина Анатольевна   Рейтинг 9.3
27.07.2022 10:52

В соответствии со статьёй 122 ТК РФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".

Отказ от предоставления отпуска должен быть мотивирован.  Поэтому письменное заявление на предоставление отпуска подайте и пусть дают письменный отказ в предоставлении отпуска. 

Ответить
Пользователь: Наталья  
28.07.2022 08:18

Здравствуйте! Отпуск который мне выделили 10 дней, заканчивается. с 01.08.2022 у меня выход на работу. Я могу написать заявление на отпуск с 01.08.2022г. письменно, зарегистрировать у секретаря.

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
28.07.2022 08:41

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам лучше всего будет обратиться с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Тогда проблем с руководством не будет. Естественно, действия руководителя не правомерны.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы