Вопрос #64914
Обвинение в краже и увольнение.
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Александр, что Вы в конечном итоге хотите? Ситуация не однозначна. Ваше поведение в ней,весьма,не последовательно. Если Вы не виновны, для чего было необходимо подписывать "бумаги", что Вы оплатили стоимость смартфоны из своей з.пл. и соглашаться на увольнение? Тем самым Вы сами подтвердили свою причастность. В совокупности с косвенными доказательствами того, что перед пропажей смартфона Вы были в туалете , а так же перед его обнаружением заходили туда, а так же заключение полиграфолога-все свидетельствует против Вас. Конечно, это косвенные доказательства , при том, что полиграф-иссследование не признается судом и нужна более детальная проверка версии.К тому же потерпевшая несколько лукавит, если верить Вам, что прошивки не было и, видимо, решила "наварить" себе за Ваш счет, но в любой момент она может сказать, что ошиблась т.к. не специалист. Советую лично просмотреть внимательно видеозапись с камер туалета и сопоставить время пребывания там потерпевшей и Вас.Если никто после нее не заходил, то подозрение падет на вас точно. Но, есть ли при этом подтверждение тому, что в туалет она заходила со смартфоном и там его оставила? Если Вы уверены, что кроме ее показаний других доказательств тому нет, рискните обратиться в полицию с заявлением о привлечении ее к ответственности за клевету. Но в этом случае проверка факта хищения должна быть.Удачи.
Здравствуйте, в зависимости от оснований увольнения, если вы были уволены приказом работодателя за виновные действия. Если вы в объяснительной указывали, что не совершали данную кражу, вы можете в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, обратится в суд с заявлением о восстановлении на работе, в заявлении вам необходимо ссылаться на восстановления срока судом для обращения в суд работника с заявлением о восстановлении на работе. По факту случившегося работодателем должна была быть проведена проверка и установление обстоятельств, ознакомитесь с материалами проверки, проведенной работодателем.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Добрый день. Если Вы решили оспорить увольнение, доказать свою непричастность, необходимо действовать с сопровождением профессионального представителя, чтобы не допустить ошибок, которые, как верно отметила Наталья Евгеньевна, вы уже совершили. Так, что выбирайте исполнителя на данном сайте и действуйте.
Здравствуйте. Если Вы желаете восстановиться на работе, обращайтесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Оспорьте причину увольнения.