19.07
Вопрос #64903
Возьмут ли когда нибудь на работу?
Автор:
Светлана ,
Город: Омск / обл Омская,
19.07.2022 21:14:21
Суть вопроса:
Здравствуйте. У меня такая проблема, меня не берут на работу, педагогом начальных классов, потому что есть судимость по статье 159,ч.1, прим.2,. Суд был в 2021 году, мне присудили штраф 10000тыс. Я всё оплатила. Скажите, я смогу когда нибудь работать по специальности?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.07.2022 22:23
Здравствуйте!
Когда нибудь сможете работать по специальности педагогом после погашения судимости и наличия положительной характеристики по месту жительства и (или) работы.
19.07.2022 23:20
Здравствуйте, до момента погашения и снятия судимости в установленном законом порядке вы не сможете работать по специальности в образовательных организациях. Работодатель будет отказывать в трудоустройстве пока не будет погашена судимости. Погашение судимости будет подтверждать справка, выданная органом внутренних дел.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
20.07.2022 07:34
Здравствуйте. После погашения судимости Вы вправе вновь работать по специальности.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.