29.06

Вопрос #64774
Не хочу увольняться со собственному желанию

Автор:

Александа , Город: Самара / обл Самарская, 29.06.2022 19:55:49

Суть вопроса:

Попросили написать заявление по собственному желанию
Я сейчас нахожусь на испытательном сроке
В марте устроилась, а в апреле ушла на больничный, на больничном была до начала июня,(сломала руку), на момент когда я была на больничном, на моё место взяли другого сотрудника, а после окончания моего больничного, меня попросили написать заявление
Может ли работадатель испортить мою трудовую если я не напишу сама заявление?
И можно ли куда то пожаловаться на эту компанию (завод)
И как вообще лучше всё это сделать, чтобы остаться в плюсе

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Пока вы находитесь на больничном уволиться вы можете только по собственному желанию, не по желанию работодателя (по статье) 

Можно предложить работодателю увольнение по соглашению сторон, в котором прописать взаимовыгодные условия.

Пожаловаться на работодателя вы можете в трудовую инспекцию

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
29.06.2022 23:49

Здравствуйте, работодатель не имеет права вас уволить пока вы находитесь в отпуске по временной нетрудоспособности. Увольнение возможно только по вашему желанию. В случае принуждения к увольнению, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. По жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к работодателю.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Александа  
30.06.2022 07:53

Заявление с меня требовали когда я уже вышла с больничного 

30.06.2022 19:29

Здравствйте Александра!

Уволить в связи с непрохождением испытательного срока очень тяжело. Испытательный срок продлевается на время больничного. Вы можете уволиться по соглашению с работодателем.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?