29.06

Вопрос #64772
Просят уволиться с работы

Автор:

Александа , Город: Самара / обл Самарская, 29.06.2022 18:52:21
подписаться

Суть вопроса:

Я устроилась на работу в середине марта 2022 года, на больничный ушла через месяц (сломала руку)
Пока я была на больничном, на мою должность взяли другого работника
После больничного я отработала 4 дня и мне сказали об увольнениеии, якобы, я не подошла им.
Вопрос, могу ли я написать заявление и уйти на больничный, чтобы не отработывать 2 недели? И если мне дадут больничный больше чем на 2 недели, сможет ли меня работадатель уволить по статье? При том, что заявление на его столе
Или может быть какой то вариант выгоднее?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Мерцалов Дмитрий Михайлович  
29.06.2022 19:02

  До тех пор пока вы на больничном, на вашу должность ни кого принять не могут, чисто технически. Если вы напишите заявление на увольнение и заболеете более чем на 14 дней, отрабатывает ни чего не нужно. Работодатель по статье вас не сможет уволить. 

Ответить
Пользователь: Александа  
29.06.2022 19:07

А более выгодное предложение есть?

Чтобы работадатель выплачивал какую то компенсацию?

Просто сама я увольняться не хочу 

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 7.6
29.06.2022 19:10

Если не хотите, то естественно не пишите по собственному. 

Ответить
Пользователь: Александа  
29.06.2022 19:13

Мне говорят, если я не напишу сама заявление, то мне дадут плохую характеристику о работе, то что я не прошла испытательный срок, может ли вообще так сделать работадатель? 

Адвокат: Мерцалов Дмитрий Михайлович  
29.06.2022 19:57

Уточните. Вы были трудоустроены, или находились на испытательном сроке ??????

Ответить
Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 7.6
29.06.2022 19:05

Добрый день. Полностью согласен с ответом коллеги. Ещё выгоднее уволиться по соглашению сторон.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
30.06.2022 00:04

Здравствуйте, вы можете уйти на больничный и подать работодателю заявление об увольнении после прекращения отпуска по временной нетрудоспособности. Во время нахождения на больничном работодатель не имеет право вас уволить по дисциплинарным основаниям.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68796 23.09.2024 (15:21)

Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?

Добрый день. Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО. долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости. Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
Автор: Z Ответов: 5 Подробнее
#68785 17.09.2024 (13:55)

Дезинсекция. Права сотрудника

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
Автор: наталья Ответов: 5 Подробнее
#68782 17.09.2024 (11:01)

Уведомление в миграционную службу

Добрый день. Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу??? Спасибо.
Автор: Виталий Ответов: 2 Подробнее
Все вопросы