Вопрос #64762
Хотят уволить с работы
Автор:
Суть вопроса:
Я устроилась на работу и через месяц ушла на больничный, так как сломала руку
Пока я была на больничном, приняли другого сотрудника, а когда я вышла на работу, меня попросили написать заявление
Могу ли я потребовать сокращение?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте!
Вы можете не писать заявление на увольнение. Требовать сокращения.
Необходимо учитывать, указан в трудовом договоре испытательный срок. Работодатель может искать недостатки в работе.
В случае, конфликта можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Необходимо предоставить соответствующие доказательства.
Здравствуйте. сокращается не работник, а штатная единица. Т.е. если на вашу должность приняли нового человека на период вашей нетрудоспособности, то его должны уволить. Если уволиться просят именно вас, это возможно, например, по соглашению с работодателем с выплатой вам денежной компенсации.
Здравствуйте. Увольнение работника в период нахождения на больничном незаконо. Поэтому если не пропустили процессуальный срок для обращения в суд, месяц, с момента увольнения - получения трудовой книжки, расчета, то смело обращайтесь в суд. Суд восстановит Васина работе, с удовлетворением всех ваших исковых требований. Сокращение это не много другое, к данному факту отношения не имеет.
Здравствуйте. Увольнение работника в период нахождения на больничном незаконо. Поэтому если не пропустили процессуальный срок для обращения в суд, месяц, с момента увольнения - получения трудовой книжки, расчета, то смело обращайтесь в суд. Суд восстановит Вас на работе, с удовлетворением всех ваших исковых требований. Сокращение это не много другое, к данному факту отношения не имеет.
Дополняю свой ответ. Если работодатель на ваше место принял другого работника и просит вас уволится по собственному желанию, это не законно и вы также вправе обжаловать его действия в судебном порядке. Вы не обязаны писать каких либо заявлений. Удачи вам!
Ни каких заявлений вам писать не нужна. Уволить обязаны сотрудника который был взят на ваше место, либо вам обязаны предложить другое место работы с сохранением той заработной оплаты которое у вас была и зафиксирована в трудовом договоре. Если все токи вас уволят то это является нарушением трудового законодательства. Увольнение происходит сотрудника в случае если он нарушает трудовую дисциплину не выполняет трудовые свои обязательства, по этому смело можете обратится в суд и взыскать как материальный так и моральны ущерб с работодателя.
ПравоведЦентр Анатолий