Вопрос #64678
персональные данные сотрудника

Автор:

Екатерина , Город: Тайшет / обл Иркутская, 20.06.2022 07:23:26

Суть вопроса:

Добрый день! Муж проходит фигурантом уголовного дела по ст 158. Работал машинистом тепловоза.
На следующий день после происшествия на работе вывесили плакат с его фото на пол стены с описание ситуации. Также фото развесили в каждом тепловозе. Разбирателство с ловд еще идет, а на работе уже обвинили .
Законно ли это?

Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович Рейтинг 10.0

20.06.2022 07:31

Здравствуйте. Нет, незаконно. Человек считается невиновным пока его вина не будет установлена вступившем в законную силу приговором суда.

Ответить

Юрист: Зубков Сергей Васильевич

20.06.2022 07:40

Здравствуйте. Какую прыть проявили! Иначе и не скажешь. Это категорически незаконно. Ещё нет приговора, а "стенгазета" уже есть. Бывают и прекращение уголовного дела за отсутствием состава преступления, бывают и оправдательные приговоры. Вы имеете право предъявить железнодорожникам требованеие о компесации морального вреда за нарушения закона о персональных данных. Не имеет значения, что в будущем может быть обвинительный приговор.

Ответить

Адвокат: Мерцалов Дмитрий Михайлович

20.06.2022 11:02

Добрый день. Я бы не стал торопиться с выводами до тех пор пока не ознакомился с содержанием плаката.

Ответить

Юрист: Клычков Василий Владимирович Рейтинг 10.0

20.06.2022 22:27

Здравствуйте, данные действия являются неправомерными. Вы можете подать заявление администрации с требованием удаления плакатов и указанием на нарушение ваших основополагающих конституционных прав. Плакаты с изображением вашего мужа обязаны удалить.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?

Автор: Паша Ответов: 7 Ответить Подробнее

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный