Вопрос #64582
уход в отпуск
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Приветствую!
Переводом или увольнение?
При переводе, отпуск должен сохраняться в любом случае, поскольку при переводе право на отпуск не утрачивается.
Добавлю: Если работали воспитателя положено 42 дня отпуска, после перевода на должность помощником воспитателя, то положено 28 дней отпуска.
Переводом.есть для этого надлежащие документы. чтобы я могла ими опеллировать.
да.
В рассматриваемой ситуации имеет место перевод работника с его согласия на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.1 ТК РФ, а не приём на работу.
1. Согласно ст 72.1 ТК РФ если работодатель не меняется, тогда этот перевод не требует прекращения трудового договора, а значит и все права, в том числе на отпуск сохраняются.
2.Перевод - это согласно ТК один из способов прекращения трудового договора. А раз договор прекращается, то ни о каком "переводе" отпуска на новый трудовой договор речь не идет. Вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможность применения ст.72.1 может быть установлена только после анализа трудового договора, нового места работы и иных документов.
То есть ответ, на мой взгляд, скрыт в условиях - будет новый трудовой договор с вами или нет.
Здравствуйте. Да, вы должны идти в отпуск как воспитатель, а не помощник воспитателя, так как согласно ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Вы отработали рабочий год, за который вам предоставляют отпуск, воспитателем. В последующем вам предоставят отпуск как помощнику воспитателя.
Отметьте лучший ответ для оплаты вашего гонорара. Он сейчас на сайте и может достаться расплодившимся мошенникам. Не способствуйте этому.