Вопрос #64548
Могут ли уволить?
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя.
несоответствие занимаемой должности
неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
совершение виновных действий
представление подложных документов при заключении трудового договора
По какому из оснований вас пытаются уволить? Изложите подробнее фактические обстоятельства.
Из содержания вопроса непонятно, какие основания для увольнения.
Или нужно больше информации или почитайте здесь:
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации "
Согласен с господином Мерцаловым.
Здравствуйте, Татьяна. Из описанной Вами ситуации без лишних слов, могу Вам однозначно сказать, что фактическая трудовая деятельность свидетельствует о трудовых отношениях работника и работодателя. В этом случае говорить, что Вы не считались работающей там-то или не считались должностным (материально ответственным лицом) не приходится.
И ещё одна бесплатная рекомендация. Почитайте главу 7 и статью 67 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Здравствуйте, без основательно за нарушение трудовой дисциплины вас не могут уволить. Вы можете подать работодателю объяснительную с изложением всех обстоятельств по возникшей ситуации. Вы можете отозвать заявление об увольнении. При нарушении работодателем ваших прав, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры защиты ваших трудовых прав.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Здравствуйте!
В случае конфликта, Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру; обратиться в суд.