24.05

Вопрос #64430
Лишение премии в пятерочке

Автор:

Ника , Город: Сочи / край Краснодарский, 24.05.2022 09:32:06

Суть вопроса:

Могут ли меня лишить премии в сети пятёрочка на 3 месяца, если я март одиночку, имею на иждивении двоих несовершеннолетних детей?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

24.05.2022 09:40

Здравствуйте. Не март одиночка, а мать-одиночка. Хотя дебильное название. Какая же вы одиночка, если с вами двое детей? Это папа одиночка. Премия это стимулирующая выплата. Это как награда за труд. А награду могут и не дать, независимо от наличия детей и прочих условий.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0 онлайн
24.05.2022 23:27

Здравствуйте, при необоснованном лишении вас работодателем предусмотренной премии, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к защите ваших трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Могут. Но немогут заплатить мньше МРОТ в Томске например это 18057 рублей. Нужносмотреть трудовой договор, если прописан только оклад - то значит только оклад - это гарантированная выплата, остальное - стимулирующая, ее вы не взыщете не через суд ни через трудовую инспекцию.

Другие вопросы:

#69069 13.02.2025 (10:21)

Договор с дистанционным работником без ЭЦП

Здравствуйте! Подскажите, как правильно по срокам реализовать подписание трудового договора с теми, кто подписывает без использования ЭЦП, собственноручно на бумажном носителе? Работник не будет получать электронную подпись, изъявил желание подписать только бумажный документ с пересылкой курьерской службой или Почтой России. В офис приехать лично не имеет возможности. Какие в случае подписания бумажного договора (БЕЗ подписания договора в электронной форме с помощью электронной подписи) сроки?
#69065 11.02.2025 (08:22)

Можно ли отказаться стажировать нового мотрудника

Здравствуйте. К нам в организацию пришёл новый сотрудник. Ему назначили стажировку в количестве 18 смен, а руководителем стажировки по приказу назначили меня без моего согласия. Подскажите, могу ли я отказаться стажировать нового сотрудника и на основании какого закона я могу сослаться? В моем трудовом договоре пунктов, что я должен стажировать новых сотрудников нет. Работодатель ссылается на внутренние документы компании и на постановление правительства РФ от 24.12.21 цд-182р.