Вопрос #64295
Зарплата маленькая не выходит даже минималка

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам в любом случае необходимо будет или договариваться с руководством организации, где Вы работаете, или обращаться с заявлением в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Других вариантов нет. 

Спасибо.  Но я ещё к тому же многодетная мать.

Полагаю, лучше написать жалобу в Инспекцию по труду.

Согласно статье 261 ТК РФ определенные привилегии при увольнении предусмотренымногодетной матери.  Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить: по ее инициативе; по инициативе работодателя; по соглашению сторон трудового договора.  Для самого работодателя согласно статье 261 ТК РФ наложен запрет на увольнение по его инициативе: работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста; матери, воспитывающей трех и более своих детей; родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи. Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся: прекращение функционирования предприятия при его ликвидации; сокращение сотрудников в результате реорганизации предприятия или уменьшения его производства.

Чтобы получать минималку - МРОТ - надо отработать 40 часов в неделю. 

С 1 января 2021 года минимальный почасовой размер оплаты труда составит 150 рублей в час. Для вас не МРОТ а минимальная почасовая оплата. За 6 рабочих часов - 750 руб.