11.05

Вопрос #64295
Зарплата маленькая не выходит даже минималка

Автор:

Юлия , Город: Талица / обл Свердловская, 11.05.2022 16:22:06
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте. Такая ситуация. Как мне поступить? С мужем работаем на одном предприятие. У меня зарплата за 26 рабочих дней 7400, за 14 рабочих дней 6200. Оплата у меня почасовая. Работаю по 6 часов в день. Выходные беру когда мне нужно. Могу вообще не ходить .К директору ходила но ответа так и не получила. Если писать жалобу в прокуратуру , они потом сделают так чтоб я и мой муж уволились по собственному желанию. Как быть
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 9.4
11.05.2022 16:28

Здравствуйте. В Вашей ситуации Вам в любом случае необходимо будет или договариваться с руководством организации, где Вы работаете, или обращаться с заявлением в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Других вариантов нет. 

Ответить
Пользователь: Юлия  
11.05.2022 16:30

Спасибо.  Но я ещё к тому же многодетная мать.

Ответить
Юрист: Полищук Игорь Иванович  
11.05.2022 16:59

Полагаю, лучше написать жалобу в Инспекцию по труду.

Согласно статье 261 ТК РФ определенные привилегии при увольнении предусмотренымногодетной матери.  Увольнение многодетной мамы, как и любого работника, может происходить: по ее инициативе; по инициативе работодателя; по соглашению сторон трудового договора.  Для самого работодателя согласно статье 261 ТК РФ наложен запрет на увольнение по его инициативе: работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста; матери, воспитывающей трех и более своих детей; родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи. Инициировать расторжение трудовых отношений он может только в исключительных случаях, имея на это серьезные основания. Причинами для увольнения могут являться не зависящие от него причины, к которым относятся: прекращение функционирования предприятия при его ликвидации; сокращение сотрудников в результате реорганизации предприятия или уменьшения его производства.

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 7.1
11.05.2022 18:11

Чтобы получать минималку - МРОТ - надо отработать 40 часов в неделю. 

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 7.1
11.05.2022 18:14

С 1 января 2021 года минимальный почасовой размер оплаты труда составит 150 рублей в час. Для вас не МРОТ а минимальная почасовая оплата. За 6 рабочих часов - 750 руб. 

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы