28.04

Вопрос #64196
Как оспорить даты отпуска?

Автор:

Марина , Город: Ульяновск / обл Ульяновская, 28.04.2022 12:59:14

Суть вопроса:

Я учитель, работаю в школе. В графике отпусков мне принудительно разбили отпуск на две части: первая часть с 1 июня, потом рабочий июль, вторая часть с 1 августа. В графике я не расписывалась, потому что такой отпуск не позволяет мне выполнить все свои функции в учреждении: кроме уроков я занимаюсь организацией работы электронного журнала школы, которая подразумевает разработку расписания уроков, внесение в базу новых учащихся и многое другое.Все эти действия надо сделать в августе, т.е. получается во время отпуска.

Что мне нужно сделать, чтобы правильно решить этот вопрос? Я планирую написать заявление на отпуск с 22 июня по 17 августа, что позволит мне и отгулять мои 56 дней, и выполнить все мои обязанности. Хочу также указать в докладной причину такого переноса дат. Это верно?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

28.04.2022 13:41

Можете написать Жалобу в Инспекцию по труду Ульяновской области, если Вы видите, что работодателем нарушаются Ваши правы, гарантированные Трудовым Кодексом РФ.

Пользователь: Марина  
28.04.2022 16:36

Спасибо за ответ. Инспекция по труду - это крайняя мера, к которой я прибегну в случае неудачи. А пока хочу попробовать сделать всё малой кровью.

28.04.2022 13:51

Добрый день. Уточните, с данным графиком отпусков на текущий год Вас заблаговременно знакомили,  если да, Вы оспаривали его? В любом случае, Вы не лишены возможности обратиться к руководителю образовательного учреждения с соответствующим заявлением, в котором изложите свою просьбу и ее обоснование. В случае отказа, возможно обжаловать данный отказ в установленном законом порядке.

Пользователь: Марина  
28.04.2022 16:29

Здравствуйте! Спасибо за ответ! Да, с графиком ознакомили заблаговременно, но я его не подписала. Оспаривала сроки пока в личной беседе с директором, но слова к делу не пришьёшь у нас в школе возможны всякие подставы, поэтому планирую написать заявление на отпуск с 22 июня по 17 августа, что позволит мне и отгулять мои 56 дней, и выполнить все мои обязанности. Хочу также указать в докладной причину такого переноса дат. 

Другие вопросы:

#68995 30.12.2024 (12:59)

Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?

Добрый день! У меня такой вопрос. Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции. Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно? И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае? Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс). В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет