Вопрос #64183
Подпись в накладной ТОРГ-12
Автор:
Суть вопроса:
Я работаю бухгалтером-кассиром в филиале компании,где головной офис находится в другом городе. Мне в обязанности вменили оформлять накладные ТОРГ-12 и подписывать их в графе "Отпуск произвел","Отпуск разрешил" и подпись за главного бухгалтера. Но по факту я ничего не отгружаю. Правомерны ли действия руководства и какую ответственность несет сотрудник за подписание таких документов? Имею ли я право отказаться от этих обязанностей,если есть приказ,что я должна оформлять эти документы?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день. Уточните, в Ваши должностные обязанности, входят дополнительно вмененные Вам приказом обязанности и несете ли Вы материальную ответственность за отпуск товара? Основное,- Вас не могут обязать выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре. Если причиной изменений становятся перемены технических и/или организационных условий труда, сотрудник должен узнать об этом за 2 месяца (ч.2. ст.74 ТК).
Конечно незаконно.
Тк фактически Вы ничего не отгружаете, а за отгрузку расписывается.
При это несёте полную материальную ответственность.
Так можно подписать себе на увольнение в связи с недостачей ТМЦ, которых Вы даже не видели.
И уголовную ответственность при этом тоже никто не отменял.
Полагаю, легко могут Вас подвести под уголовную статью. Если Вы не подписывали документ, а там стоит Ваша подпись, то тут признаки преступления ст. 327 Ук РФ "Подделка документов", если подписывали но по факту ничего не делали, то тут может быть квалифицировано все что угодно, в зависимости причиненного от действий (бездествия) вреда, начиная с халатности по ст. 293 УК РФ; злоупотребление полномочиями - 201 УК РФ и т.д.
Спасибо. Подскажите,как отказаться от этих обязанностей: какие документы нужно оформлять или достаточно в устной форме?
Добрый день! Пока действует изданный руководителем организации приказ, сотрудник обязан либо в письменном виде опротестовать его, либо выполнять. Данный приказ как минимум требует разъяснения, по объёму полномочий на фактическое перемещение материальных ценностей. Фразы про разрешение и произведение отпуска ценностей возлагают на сотрудника ответственность за их сохранность. Поэтому надо требовать от руководства конкретизации содержания приказа. До этого следует приостановить такие действия.
Здравствуйте. Если руководство Вашей организации излало такой приказ, то Вы вправе его обжаловать в установленном законом порядке. Обратитесь с заявлением в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Если фактически Вы не отгружаете этот товар, то и подписывать Вы ничего не обязаны. Ставя свою подпись под документом Вы берете на себя определенную ответственность.
Спасибо.Подскажите,пожалуйста, как отказаться от этих обязанностей, достаточно ли в устной форме?
Здравствуйте, возложение на вас данных обязанностей, так как они не входят непосредственно в вашу трудовую функцию является неправомерным. Вы можете письменно отказаться от данной обязанности или заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. При принятии данной обязанности, вы будете нести полную материальную ответственность. Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Спасибо. Подскажите,какие документы нужно оформить для отказа от этих обязанностей?
Здравствуйте, главное не подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору, возлагающие на вас данные трудовые функции. Не подписывать соглашение о полной материальной ответственности.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Спасибо за оперативный ответ. У меня еще вопрос: то что оформлен приказ - это важно или нет?
Здравствуйте, был рад помочь вам. Буду очень благодарен вам за сделанный вами и оставленный отзыв на моей странице. Желаю вам крепкого здоровья, благополучия и большой удачи!