Вопрос #64002
ученический и трудовой договор с работодателем. Что будет если не придти на учебу

Напишите требование о расторжении договора по обоюдному согласию и об отказе от учебы.

Отправьте ценным письмом с описью вложения  на работу.

Подстрахуйтесь - позвоните на работу и попросите о том, что написали в заявлении, запишите переговоры.

Дальше действуйте по ситуации.

Здравствуйте Дмитрий!

Для того, чтобы оценить степень вашей ответственности нужно изучить договоры. Что в договоре считается обучением? Если имеется ввиду, что организация оплачивает вашу учебу у третьего лица, то договор на обучение с третьим лицом еще не мог быть заключен, а если организация сама проводит обучение, то вы не явившись на работу не можете проходить обучение. Поддерживаю коллегу Токайчука С.В. в том, что вам следует направить в организацию требование о расторжении договоров в письменном виде письмом с описью вложения и записать телефонный разговор с работодателем.

Добрый день. Для ответа на вопрос, необходимо ознакомиться с положениями договоров (ученического и трудового), относительно оснований и условий их расторжения.

Нужно ознакомиться с условиями договора. В любом случае, право на его расторжение у Вас есть.

Здравствуйте. В Вашем вопросе мало информации. Для более полного ответа нужно ознакомиться с договором. Но в любом случае, просто не приходить нельзя. Договор нужно расторгать. Обратитесь к работодателю с заявлением в письменном виде.