29.03
Вопрос #63999
В ПФР стутус уволена, должна ли я работать.
Автор:
Елена ,
Город: Оренбург / обл Оренбургская,
29.03.2022 18:49:07
Суть вопроса:
Работодатель 10 февраля ввёл суд в заблуждение, заявив, что якобы восстановил меня без решения суда 28 декабря, но до 15 февраля в ПФР я числилась уволенной по статье "утрата доверия". Сделано это было задним числом , чтоб не платить за вынужденный прогул. Далее работолатель составил акты о том, что я без вести пропала. Должна ли я была выходить на работу 11 числа февраля если на тот момент числилась уволенной. Данный факт я зафиксировала в мфц с печатью.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.03.2022 07:51
Здравствуйте. Нет, не должны. Ваш выход на работу 11 февраля лишь подтвердит обман работодателя о том, что он вас восстановил без решения суда 28 декабря. Подайте обязательно заявление об этом в прокуратуру. Его быстро "выведут на чистую воду". Без вести пропавшим объявляет суд, а не работодатель.
31.03.2022 12:47
Здравствуйте. У Вас не было оснований к выходу на работу 11 числа, поскольку о восстановлении Вас на работу Работодатель должен был уведомить Вас письменно, и подтвердить этот факт в суде, а также уведомить о данном восстановлении ПФР. Если это не было сделано Работадателем, то его ссылки в суде будут расценены как несостоятельные.
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет