22.03

Вопрос #63939
Как рассчитать размер невыплаченной ЗП

Автор:

Ринат , Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/, 22.03.2022 12:04:22
подписаться

Суть вопроса:

Коллеги всем привет. Такой вопрос. Клиент работает в ГБУ на должности бухгалтера. Работодатель предложил ему дополнительно работать по совместительству на 0.5 ставки специалистом по закупкам по 44фз, в подтверждении этому есть приказ, но договора нет и размер ЗП нигде не указан. Клиент хочет взыскать ЗП по совместительству за все время (порядка 3х лет) как расчитать размер ЗП?))) Заранее спасибо
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 9.0
22.03.2022 12:18

В разделе заявки закажите услугу.

Исполнитель закажет бухгалтерское заключение, в котором будет рассчитана ЗП, компенсация за неиспользованный отпуск и необходимые к оплате отчисления в пользу работника, сделает на его основе иск и представит интересы бухгалтера в суде 1 инстанции.

Но следует сразу позаботиться о подтверждении исполнения бухгалтером трудовых обязанностей в течение 3 лет.

Т.е. кроме приказа нужны ещё документальные подтверждения выполнения бухгалтером работы по совместительству.

Ответить
Юрист: Кручинина Алёна Сергеевна  
22.03.2022 12:36

Бухгалтер этим занимается у него спросите

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.0
22.03.2022 13:18

Смешно: бухгалтер спрашивает как расчитать 0,5 оклада себе.... 

Ответить
Пользователь: Ринат  
22.03.2022 18:49

Ну да))) просто размер ЗП по должности нигде не указано, штатного расписания нет. Вот и вопрос, как расчитывать, по фактически выполненным работам, либо исходя из ср. заработной платы в регионе по указанной должности))

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.0
22.03.2022 19:03

В бюджетном учреждении нет штатного расписания и не установлены оклады по штату????? Кому то надо уже сушить сухари.. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
22.03.2022 14:41

Здравствуйте, расчет по заработной плате необходимо произвести на основании данных ведомости учета рабочего времени.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Маслова Екатерина Сергеевна  
24.03.2022 18:15

Здравствуйте. Запросить в организации соответствующие документы, если ничего не дадут, то я бы посчитала примерно, а в суде уже можно запросить все необходимые документы. А лучше обратитесь в трудовую инспекцию, там сразу все запросят.

Ответить

Другие вопросы:

#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
#68630 09.07.2024 (08:30)

Увольнение после отпуска

Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили
Автор: Ирина Ответов: 10 Подробнее
Все вопросы