22.03

Вопрос #63939
Как рассчитать размер невыплаченной ЗП

Автор:

Ринат , Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/, 22.03.2022 12:04:22

Суть вопроса:

Коллеги всем привет. Такой вопрос. Клиент работает в ГБУ на должности бухгалтера. Работодатель предложил ему дополнительно работать по совместительству на 0.5 ставки специалистом по закупкам по 44фз, в подтверждении этому есть приказ, но договора нет и размер ЗП нигде не указан. Клиент хочет взыскать ЗП по совместительству за все время (порядка 3х лет) как расчитать размер ЗП?))) Заранее спасибо

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

22.03.2022 12:18

В разделе заявки закажите услугу.

Исполнитель закажет бухгалтерское заключение, в котором будет рассчитана ЗП, компенсация за неиспользованный отпуск и необходимые к оплате отчисления в пользу работника, сделает на его основе иск и представит интересы бухгалтера в суде 1 инстанции.

Но следует сразу позаботиться о подтверждении исполнения бухгалтером трудовых обязанностей в течение 3 лет.

Т.е. кроме приказа нужны ещё документальные подтверждения выполнения бухгалтером работы по совместительству.

22.03.2022 12:36

Бухгалтер этим занимается у него спросите

Смешно: бухгалтер спрашивает как расчитать 0,5 оклада себе.... 

Пользователь: Ринат  
22.03.2022 18:49

Ну да))) просто размер ЗП по должности нигде не указано, штатного расписания нет. Вот и вопрос, как расчитывать, по фактически выполненным работам, либо исходя из ср. заработной платы в регионе по указанной должности))

В бюджетном учреждении нет штатного расписания и не установлены оклады по штату????? Кому то надо уже сушить сухари.. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 9.0
22.03.2022 14:41

Здравствуйте, расчет по заработной плате необходимо произвести на основании данных ведомости учета рабочего времени.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Здравствуйте. Запросить в организации соответствующие документы, если ничего не дадут, то я бы посчитала примерно, а в суде уже можно запросить все необходимые документы. А лучше обратитесь в трудовую инспекцию, там сразу все запросят.

Другие вопросы:

#69434 21.10.2025 (00:27)

Распорядок дня и трудовые отношения

Здравствуйте! Первый вопрос: В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов. Вопрос: Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин? Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку? Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве? Второй вопрос: Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией. Вопрос: Кто должен выполнять это задание? Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411 06.10.2025 (09:40)

Отказ в трудоустройстве

Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403 02.10.2025 (15:49)

Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком

Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?