22.03

Вопрос #63939
Как рассчитать размер невыплаченной ЗП

Автор:

Ринат , Город: Якутск / Респ Саха /Якутия/, 22.03.2022 12:04:22
подписаться

Суть вопроса:

Коллеги всем привет. Такой вопрос. Клиент работает в ГБУ на должности бухгалтера. Работодатель предложил ему дополнительно работать по совместительству на 0.5 ставки специалистом по закупкам по 44фз, в подтверждении этому есть приказ, но договора нет и размер ЗП нигде не указан. Клиент хочет взыскать ЗП по совместительству за все время (порядка 3х лет) как расчитать размер ЗП?))) Заранее спасибо
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 7.8
22.03.2022 12:18

В разделе заявки закажите услугу.

Исполнитель закажет бухгалтерское заключение, в котором будет рассчитана ЗП, компенсация за неиспользованный отпуск и необходимые к оплате отчисления в пользу работника, сделает на его основе иск и представит интересы бухгалтера в суде 1 инстанции.

Но следует сразу позаботиться о подтверждении исполнения бухгалтером трудовых обязанностей в течение 3 лет.

Т.е. кроме приказа нужны ещё документальные подтверждения выполнения бухгалтером работы по совместительству.

Ответить
Юрист: Кручинина Алёна Сергеевна  
22.03.2022 12:36

Бухгалтер этим занимается у него спросите

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 7.1
22.03.2022 13:18

Смешно: бухгалтер спрашивает как расчитать 0,5 оклада себе.... 

Ответить
Пользователь: Ринат  
22.03.2022 18:49

Ну да))) просто размер ЗП по должности нигде не указано, штатного расписания нет. Вот и вопрос, как расчитывать, по фактически выполненным работам, либо исходя из ср. заработной платы в регионе по указанной должности))

Ответить
Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 7.1
22.03.2022 19:03

В бюджетном учреждении нет штатного расписания и не установлены оклады по штату????? Кому то надо уже сушить сухари.. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
22.03.2022 14:41

Здравствуйте, расчет по заработной плате необходимо произвести на основании данных ведомости учета рабочего времени.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Маслова Екатерина Сергеевна  
24.03.2022 18:15

Здравствуйте. Запросить в организации соответствующие документы, если ничего не дадут, то я бы посчитала примерно, а в суде уже можно запросить все необходимые документы. А лучше обратитесь в трудовую инспекцию, там сразу все запросят.

Ответить

Другие вопросы:

#68874 02.11.2024 (16:32)

Официальное оформление у ИП

Здравствуйте! Такая ситуация: ИП трудоустроил сотрудника на неполную(0,5) ставку(20 ч в неделю), но при этом сотрудник работает как на полную,ставку т.е целый рабочий день( 9ти часовой рабочий день, т.е 45 ч в неделю). Это считается законным? Или все ИП могут оформлять сотрудника лишь на 0,5 ставки или это связано лишь с тем,чтобы платить меньше налогов, т.е "сами себе хозяева"? И как вообще,на полную ставку нереально трудоустроиться к ИП? Спасибо заранее за ответ!
Автор: Милана Ответов: 6 Подробнее
#68860 25.10.2024 (19:18)

Увольнение за прогулы

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как можно законно уволить сотрудника за прогулы. Сотрудник с июля не появляется на работе. На звонки иногда отвечает, но на работу не приходит. Составляли акты о прогулах, но объяснения почему не было на работе сотрудником не предоставлены. Отправляли письма по почте, он их не получает. Ходили к нему на дом, двери не открывает.
Автор: Светлана Ответов: 15 Подробнее
#68847 18.10.2024 (19:16)

Зарплата не правильно начислена

Здравствуйте,муж работает на заводе, получил зарплату (расчетных листов не давали)спустя неделю говорят что переплатили ,просят написать заявление о добровольном возврате средств.Как поступить,законно ли это? Ведь вина бухгалтерии
Автор: Елена Иванова Ответов: 6 Подробнее
Все вопросы