21.03

Вопрос #63929
Законно ли это? И обязан ли я возместить?

Автор:

Сергей , Город: Салехард / АО Ямало-Ненецкий, 21.03.2022 14:19:54

Суть вопроса:

Я пошел в отпуск за свой счет до сегодняшнего числа, так как мне нужно было выиграть время до основного и именно сегодня у меня начинается основной оплачиваемый отпуск. Но я сегодня решил уволиться,по семейным обстоятельствам. Но мне сказали,что они могут уволить меня только в том случае,если я верну все деньги (отпускные) Должен ли я возвращать и вообще законно ли это? Если нет, то как мне быть и что предпринять?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

21.03.2022 16:02

Здравствуйте. Напишите заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 9.1
21.03.2022 16:37

А сколько месяцев вы отработали? В отпуск ха год можно пойти и отработав 6 месяцев - в таком случае получив отпускные за год при увольнении придется половину возвращать. 

21.03.2022 16:59

Здравствуйте Сергей!

Если вы не отработали дни за которые вам оплатили отпускные, то обязаны вернуть. 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
22.03.2022 19:55

Здравствуйте, вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Вы можете при наличии оснований обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68796 23.09.2024 (15:21)

Может ли арендодатель требовать оплату за ТКО?

Добрый день. Вопрос такой я являюсь предпринимателем и арендую помещения, собственник помещения полтора года назад получил собственность на строение. Соответственно на него в одностороннем порядке был составлен договор по ТКО. долгов на бежало не мало. Он предлагает долг поделить на пополам так как мол в то время мы работали и были арендаторами данной половины здания. Вопрос имеет ли он права требовать выплаты половины стоимости. Когда я считаю что это его зона ответственности и он не уменьшил тариф. Считали по нормативам.
#68785 17.09.2024 (13:55)

Дезинсекция. Права сотрудника

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782 17.09.2024 (11:01)

Уведомление в миграционную службу

Добрый день. Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу??? Спасибо.