19.03

Вопрос #63902
Могут ли уволить с работы из-за жалобы о заработной плате

Автор:

Елена , Город: Ульяновск / обл Ульяновская, 19.03.2022 09:27:55

Суть вопроса:

Здравствуйте. Недавно я написала жалобу губернатору о низкой заработной плате. В организации уже об этом знают. Начальница сказала начинать рассылать резюме. Могут ли меня уволить из-за жалобы? Какие последствия могут меня ожидать?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 9.2
19.03.2022 10:27

Добрый день. Вы же сами должны понимать, что такого основания для увольнения, как обращение с жалобой, законом не предусмотрено. Другое дело, что руководство будет к Вам по другому относится, контролировать работу, трудовую дисциплину и т.д., т.е. искать  законный повод для расторжения трудового договора.

Адвокат: Чистякова Светлана Евгеньевна   Рейтинг 9.1
19.03.2022 10:35

Добрый день. Такого основания для увольнения нет. Уволить могут только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Вам надлежит просто (хотя это может быть и не просто!) повысить бдительность и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 8.3
19.03.2022 12:46

Забегая вперёд - рекомендуется почитать официальную позицию Верховного суда РФ по делам о понуждении к увольнению:

на официальном ресурсе Гарант - https://www.garant.ru/news/1486122/

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности