09.03
Вопрос #63746
Увольнение беременной с работы
Автор:
Ольга ,
Город: Энгельс / обл Саратовская,
09.03.2022 13:43:14
Суть вопроса:
Могут ли беременную уволить за прогулы, если отдел кадров был в курсе беременности с раннего срока, справок никаких не требовали, на работу не вызывали, теперь звонят и спрашивают что делать с вами, у вас стоят прогулы, хотят уволить по статье.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.03.2022 15:11
Здравствуйте!
Беременную не могут уволить. Вам надо обратиться к работодателю с объяснением о причинах отсутствия на работе и просить не решать вопрос об увольнении.
09.03.2022 15:28
Добрый день. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
09.03.2022 16:08
Добрый день, не вправе уволить, вы, в свою очередь, можете сказать работодателю, что обратитесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд,- пыл поумерят
Другие вопросы:
#68407
16.04.2024 (05:17)
Запрет на проведение видео съёмки в медицинском учреждении
Имеет ли право гос. клиника ссылаясь на свои нормативные документы --правила поведения пациента в клинике (свои внутренние документы разработали) --запретить пациенту вести видеозапись приёма у врача?
#68323
16.03.2024 (05:00)
Отказ в приеме врача
Можно ли привлечь врача к какой то ответственности,(к какой?), если он отказывает пациенту в приёме по причине проведения видеосьемки во время приема?( Прямо на камеру --сказал , что не будет проводить прием, так как видеосъёмка во время приема запрещена)
#68321
15.03.2024 (13:56)
Неоказание медицинской помощи Онкодиспансером
У меня сильные боли я обратилась в Онкодиспансер (где я наблюдаюсь)--никакой помощи не получила, обратилась в Минздрав --никакой помощи не получила, обратилась в территориальный Росздравнадзор --только очередная отписка и никакой помощи! Может в прокуратуру на Росздравнадзор жалобу написать?
Или куда мне ещё обращаться??