27.02

Вопрос #63633
Отпуск до и после декрета

Автор:

Юлия , Город: Химки / обл Московская, 27.02.2022 15:47:04

Суть вопроса:

Здравствуйте.Накоплен неотгуляный отпуск 72 дня,может ли работодатель отказать в отгуле до декрета всех дней?
Как оформляется отпуску после ухода до 1,5 лет?сразу после окончания?могут ли здесь ограничить сроки(28 дней,например,а не 50)?при выходе на неполный рабочий день до 1,5 лет,догулять эти дни уже не получится?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

07.03.2022 08:29

Здравствуйте! Работодатель обязан распределить эти 72 дня причитающихся работнице дней ежегодного  оплачиваемого отпуска. 28 дней предоставляются работнице по её желанию использовать ежегодный  оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. 28 дней могут быть предоставлены работнице по её желанию непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам. 16 дней работодатель компенсирует деньгами, как за неиспользованный отпуск, перед отпускмо по беременности и родам. Для получения отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет работница вправе сразу после родов представить работодателю свидетельство о рождении и заявление на предоставление отпуска. Работодатель подготавливает комплект документов, включая справки о сумме заработка, необходимой для  назначения пособия, заполняет форму, направляет в территориальный орган Фонда социального страхования. Выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребёнка женщине осуществляется территориальным органом Фонда путём перечисления пособия на банковский счёт  женщины или  через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию, в течение 10 календарных дней со дня  получения документов (сведений), которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.

Другие вопросы:

#68742 27.08.2024 (22:48)

Отчет педагога о ненормированном времени работы

Здравствуйте! Работаю педагогом дополнительного образования и в нашей организации требуют подробный план работы педагога как на нормированное время работы - это 18 часов в неделю, так и ненормированное время - это еще 18 часов в неделю дополнительно. И писать эти планы необходимо еженедельно. При этом нормированное время установлено нагрузкой и план составляется администрацией, а ненормированное время педагог вписывает самостоятельно. Насколько законным является требование администрации об отчетности педагога за ненормированную часть рабочего времени, т.к. оплачиваются по ставке только 18 часов в неделю?
#68713 16.08.2024 (14:50)

Как оформить Профзаболевание?

Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703 13.08.2024 (13:54)

Не выплата зарплаты

Добрый день, Уважаемые Профессионалы! Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать. Подскажите пожалуйста, как ей быть? Суть: Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг. Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями). Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было. Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д). Прошло 1,5 месяца. Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят. Возмутилась. На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" .............. Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?