Вопрос #63633
Отпуск до и после декрета
Автор:
Суть вопроса:
Как оформляется отпуску после ухода до 1,5 лет?сразу после окончания?могут ли здесь ограничить сроки(28 дней,например,а не 50)?при выходе на неполный рабочий день до 1,5 лет,догулять эти дни уже не получится?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте! Работодатель обязан распределить эти 72 дня причитающихся работнице дней ежегодного оплачиваемого отпуска. 28 дней предоставляются работнице по её желанию использовать ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. 28 дней могут быть предоставлены работнице по её желанию непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам. 16 дней работодатель компенсирует деньгами, как за неиспользованный отпуск, перед отпускмо по беременности и родам. Для получения отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет работница вправе сразу после родов представить работодателю свидетельство о рождении и заявление на предоставление отпуска. Работодатель подготавливает комплект документов, включая справки о сумме заработка, необходимой для назначения пособия, заполняет форму, направляет в территориальный орган Фонда социального страхования. Выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребёнка женщине осуществляется территориальным органом Фонда путём перечисления пособия на банковский счёт женщины или через организацию федеральной почтовой связи, иную организацию, в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений), которые необходимы для назначения и выплаты соответствующего вида пособия.