21.02
Вопрос #63573
Увольнение в декрете
Автор:
Татьяна ,
Город: Москва / регион Москва,
21.02.2022 15:34:27
Суть вопроса:
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с 28.12.2021. ИП в котором я работаю прекращает свою деятельность. Меня просят уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что выплаты пособия по уходу за ребёнком сохранятся на том основании, что ФСС якобы ничего не узнает и «пособие назначается 1 раз и не пересматривается». У меня информация другая. Если я увольняюсь по собственному, то могу претендовать только на минимальную выплату. А мое пособие гораздо больше ее. При увольнении по прекращению деятельности ИП пособие сохраняется (правда не более 14.000, но не минимальное!). На меня очень давят, чтобы я написала по собственному, я бы хотела, чтобы меня уволили по ликвидации . Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
21.02.2022 19:28
Не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию! У Вас нет желания увольняться. Вы более защищены будете при увольнении в случае ликвидации.
22.02.2022 03:49
Здравствуйте. Если на Вас давят, напишите заявление в прокуратуру или в трудовую инспекцию.
Другие вопросы:
#68713
16.08.2024 (14:50)
Как оформить Профзаболевание?
Добрый день. В течении трудовой деятельности я получил травмы руки (частичный разрыв бицепса и сухожилия бицепса) и колена (повреждение мениска) . Сейчас эти травмы меня беспокоят, болят при работе. Могу ли я оформить профзаболевание. Какие компенсации положены при этом от работодателя? Может ли работодатель меня уволить из-за профзаболевания?
#68703
13.08.2024 (13:54)
Не выплата зарплаты
Добрый день, Уважаемые Профессионалы!
Никогда не сталкивался с подобной ситуацией, но знакомая попала в ситуацию................, хотелось бы помочь или, хотя бы, подсказать.
Подскажите пожалуйста, как ей быть?
Суть:
Девушка устроилась на работу к ИП (индивидуальному предпринимателю), который специализируется на оказании юридических услуг.
Трудовое соглашение не заключила, хотя работодатель, в первый же день работы, взял паспортные данные для оформления трудового соглашения. Договорились, что оплата (ЗП) будет выплачиваться еженедельно (равными частями).
Все свои трудовые обязанности девушка выполняла. Нареканий со стороны работодателя не было.
Работодатель под различными предлогами стал тянуть с выплатой зарплаты (то проблемы в семье, то проблемы с клиентами, то друг должен вот-вот перевести деньги на карту, но не перевёл и т.д).
Прошло 1,5 месяца.
Девушка стала понимать, что зарплату ей не выплатят.
Возмутилась.
На что работодатель ей заявил, что "готов с ней встретиться в суде" ..............
Господа Профессионалы, подскажите, как ей быть и как, всё же, взыскать свою зарплату с такого работодателя?