Вопрос #63526
Переход на электронную трудовую книжку
Автор:
Суть вопроса:
"Относительно поступившего от Вас инцидента можем пояснить следующее, Вы не можете перейти на электронную трудовую книжку.
В 2022 году могут написать заявление на переход на электронную трудовую книжку те работники, кто по состоянию на 31.12.2020 не состояли в трудовых отношениях.
В соответствии с данными Вашей трудовой книжки на 31.12.2020 г. Вы были трудоустроены и должны были писать заявление на выбор способа ведения трудовой книжки в данной организации.
В случае если законодательство изменится и вновь станет доступна возможность перехода на электронную трудовую книжку, работникам будет произведена информационная рассылка."
Я в 2020 году работал в другой организации и писал заявление на продолжение ведения бумажной ТК. Правомерен ли отказ работодателя?
Если нет, чем можно аргументировать? Если да, то как мне перейти на электронную ТК сейчас?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Добрый день. Работники, которые пожелали остаться с бумажными трудовыми книжками и написали заявления об этом, не утратили права изменить свое решение в последующем. А это значит, что даже после 2020 года они смогут обратиться к своему работодателю с заявлением о выборе предоставления им сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.
Добрый день. Отказ работодателя не правомерен. Сослаться можно на ст.2. ч.2 п.5 Федерального закона РФ №439 О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" , в соответствии с которой работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки на бумажном носителе, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении электронной трудовой книжки. Работодатель должен сделать запись об этом в Вашей трудовой книжке и выдать ВЫам ее под роспись. При этом работодатель обязан сообщить о Вашем переходе на электронную трудовую книжку в ПФР.
Незаконный отказ работодателя в переводе Вас на электронную трудовую книжку вправе обжаловать в Государственную инспекцию труда.