13.02

Вопрос #63442
В какой суд подавать о привлечении.

Автор:

Елена , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 13.02.2022 11:00:39

Суть вопроса:

Уважаемые специалисты, Работодатель не выдает копии документов согласно ст. 62 ТК РФ. Было два письменных заявления с отметкой о получении. Подавала 2 жалобы в прокуратуру, работодатель не реагирует. В какой суд я должна обратиться, в мировой или федеральный о привлечении работодателя к административной ответственности и взыскании морального вреда. Можно указать требования в одном заявлении?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

13.02.2022 12:13

До суда есть ТИ (трудовая инспекция).  Жалобу по сети.

13.02.2022 12:20

В одном заявлении - нельзя, так как привлечение к административной ответственности реализуется через подачу заявления в соответстсвующие административные структуры (т.е. во внесудебном порядке), а взыскание морального вреда - только через подачу иска в суд. Иск подается в районный суд; согласно ч.6.3 ст.29 ГПК РФ, можно, по Вашему выбору, в суд по Вашему месту жительства или в суд по месту ответчика.

13.02.2022 13:02

Здравствуйте Елена!

Вы не написали какие документы вы требуете от работодателя. Согласно ст. 62 ТК РФ выдаются только документы связанные с работой!

Пользователь: Елена  
14.02.2022 20:29

Труд. Договор, справки 2 ндфл, ведомости по зарплате. 

15.02.2022 18:21

Здравствуйте Елена!

Подавайте иск в районный суд по месту нахождения организации.

13.02.2022 15:15

Здравствуйте!

Иск к организации о компенсации морального вреда подаётся в районный суд по месту нахождения организации, а не по Вашему выбору, как пишет Вам коллега Быков. Если речь идёт о филиале организации - тогда по месту нахождения филиала (ст. 28 - п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

13.02.2022 15:18

Александровна  правильно подметила - что Елена  просит?

Другие вопросы:

#68915 18.11.2024 (20:58)

Режим рабочего времени.

Здравствуйте! Подскажите какой режим работы можно установить в учреждении, чтобы были и плавающие выходные и при этом гибкий график работы. Просто согласно ТК РФ гибкий режим позволяет варьировать время начала и окончания рабочего дня по соглашению сторон, он не регулирует чередование рабочих и выходных дней. Чтобы у работника были плавающие выходные, ему нужно установить не гибкий, а скользящий режим работы. А как сделать и то другое не совсем понятно.
#68914 18.11.2024 (13:51)

Работа педагогом по шахматам

Добрый вечер. В 1977 году я закончил СГПТУ и получил аттестат. Диплома о среднем техническом образовании у меня нет. В 2019 году я прошёл курсы переподготовки педагога доп.образования. Так же я имею 1 разряд по шахматам. Могу ли я работать педагогом по шахматам?
#68913 18.11.2024 (12:57) срочный приватный

Приватный вопрос #68913