13.02

Вопрос #63442
В какой суд подавать о привлечении.

Автор:

Елена , Город: Оренбург / обл Оренбургская, 13.02.2022 11:00:39

Суть вопроса:

Уважаемые специалисты, Работодатель не выдает копии документов согласно ст. 62 ТК РФ. Было два письменных заявления с отметкой о получении. Подавала 2 жалобы в прокуратуру, работодатель не реагирует. В какой суд я должна обратиться, в мировой или федеральный о привлечении работодателя к административной ответственности и взыскании морального вреда. Можно указать требования в одном заявлении?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

13.02.2022 12:20

В одном заявлении - нельзя, так как привлечение к административной ответственности реализуется через подачу заявления в соответстсвующие административные структуры (т.е. во внесудебном порядке), а взыскание морального вреда - только через подачу иска в суд. Иск подается в районный суд; согласно ч.6.3 ст.29 ГПК РФ, можно, по Вашему выбору, в суд по Вашему месту жительства или в суд по месту ответчика.

13.02.2022 13:02

Здравствуйте Елена!

Вы не написали какие документы вы требуете от работодателя. Согласно ст. 62 ТК РФ выдаются только документы связанные с работой!

Пользователь: Елена  
14.02.2022 20:29

Труд. Договор, справки 2 ндфл, ведомости по зарплате. 

15.02.2022 18:21

Здравствуйте Елена!

Подавайте иск в районный суд по месту нахождения организации.

13.02.2022 15:15

Здравствуйте!

Иск к организации о компенсации морального вреда подаётся в районный суд по месту нахождения организации, а не по Вашему выбору, как пишет Вам коллега Быков. Если речь идёт о филиале организации - тогда по месту нахождения филиала (ст. 28 - п. 2 ст. 29 ГПК РФ).

13.02.2022 15:18

Александровна  правильно подметила - что Елена  просит?

Другие вопросы:

#68635 10.07.2024 (08:25) платный1700 р. срочный

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
#68630 09.07.2024 (08:30)

Увольнение после отпуска

Здравствуйте, я учитель начальных классов, работаю в организации с конца октября 2018 года, после отпуска хочу уволиться, с 26 августа этого года, мне сказали, что так как у меня всегда был отпуск полным (56 дней), за не отработанное время (сентябрь, октябрь) я должна вернуть часть отпускных, законно ли это? Про то, что первый год отпуск должен был быть короче меня ни разу не оповестили
#68606 02.07.2024 (18:18)

Учебный договор. Компенсация.

Добрый день. Заключил учебный договор с работодателем. Обучение состоит из двух частей: две недели сейчас, которые я уже начал посещать, но все не прошел; и две недели через два месяца с итоговой аттестацией. Договор предусматривает после окончания учебы либо отработку в течении одного года на фирме, либо компенсацию мной стоимости обучения. Сейчас я собираюсь подавать заявление об увольнении из фирмы Какую компенсацию в праве с меня потребовать работодатель?