11.02

Вопрос #63421
Отпуск перед декретом

Автор:

Мария , Город: Тула / обл Тульская, 11.02.2022 14:47:56

Суть вопроса:

Добрый день, подскажите, пожалуйста, работаю учителем в школе, беременна, могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней перед декретом? Работаю в данной школе уже 4 года. Имеет ли право директор отказать мне в этом?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

11.02.2022 16:38

приветствую!

Вы как беременная вправе  взять  очередной  отпуск   перед   отпуском  по беременности и родам (ст.260 ТК РФ), при этом  размер  этого  отпуска  никак не ограничен.

Если у Вас  накопилось  56   дней , то Вы может  взять  все эти  дни , и таким, образом, не работать до рождения ребенка намного больший период времени.

Здравствуйте!

Да, можете. В случае, отказа в предоставлении указанного отпуска, можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ( ст.260 ТК РФ ).

11.02.2022 17:25

Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам. Отказать в предоставлении отпуска вам по закону не имеют права (260 ТК РФ ). Данный отпуск можете взять как до отпуска по беременности и родам, так и после него, перед отпуском по уходу за ребёнком. 

Другие вопросы:

#68957 13.12.2024 (14:28) приватный

Приватный вопрос #68957

#68956 12.12.2024 (19:25)

Новогодние каникулы, отдых

Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951 10.12.2024 (06:36)

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности