Вопрос #63352
Что делать при окончании действия срочного договора?

Здравствуйте, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 Трудового кодекса РФ).

Если вы дальше не планируете работать га условиях определенным срочным договором, то вам необходимо подать заявление работодателю, если вы хотите продолжать работу дальше, то выражать намеренье о прекращении трудового договора вам не требуется.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Срочный  договор  прекращен,по  истечении  его  срока.Договор  положить  в  папочку  и  хранить,может  пригодиться.Если  обязательства  исполненны,то  более  ничего  не  надо.

Добрый день. Для начала Вам надо определиться, какой договор Вы заключали - договор оказания услуг или трудовой договор. Если договор оказания услуг, то по окончании срока его действия ничего делать не надо, если иное не предусмотрено самим договором. Если же у Вас был трудовой договор (что вряд ли, учитывая его срок), то как Вам уже подсказали - в зависимости от Ваших намерений либо продолжать трудиться либо это уже забота работодателя составить приказ о Вашем увольнении и вернуть Вам трудовую книжку.