08.02

Вопрос #63352
Что делать при окончании действия срочного договора?

Автор:

Анна , Город: Челябинск / обл Челябинская, 08.02.2022 15:28:58
подписаться

Суть вопроса:

Я заключила договор об оказании услуг,его срок 1 неделя. Скажите,после окончания срока нужно ли требовать оповещение от работодателя и писать заявление об увольнении?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.02.2022 16:26

Здравствуйте, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (статья 58 Трудового кодекса РФ).

Если вы дальше не планируете работать га условиях определенным срочным договором, то вам необходимо подать заявление работодателю, если вы хотите продолжать работу дальше, то выражать намеренье о прекращении трудового договора вам не требуется.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 9.7
08.02.2022 17:34

Срочный  договор  прекращен,по  истечении  его  срока.Договор  положить  в  папочку  и  хранить,может  пригодиться.Если  обязательства  исполненны,то  более  ничего  не  надо.

Ответить
Адвокат: Неретина Виктория Владимировна  
08.02.2022 18:19

Добрый день. Для начала Вам надо определиться, какой договор Вы заключали - договор оказания услуг или трудовой договор. Если договор оказания услуг, то по окончании срока его действия ничего делать не надо, если иное не предусмотрено самим договором. Если же у Вас был трудовой договор (что вряд ли, учитывая его срок), то как Вам уже подсказали - в зависимости от Ваших намерений либо продолжать трудиться либо это уже забота работодателя составить приказ о Вашем увольнении и вернуть Вам трудовую книжку.

Ответить

Другие вопросы:

#68650 19.07.2024 (15:54)

Увольнение с работы согласно трудовому законодательству

Здравствуйте, нужна помощь по увольнению с работы, согласно трудовому кодексу. Я хочу уволиться, чтобы обязательная отработка, в виде 14 дней ушла в счёт отпуска, но есть нюансы. Сейчас 19 число, отпуск заканчивается 22 июля, 23 на работу, сегодня взял больничный, до 26, чтобы отодвинуть отпуск и на выходе получилось 14 дней, чтобы не приходилось дорабатывать. Могу ли я, учитывая открытый больничный, пойти сегодня к работодателю и написать заявление на увольнение, чтобы не терять дни, которые буду использовать в качестве отработки, не будет ли это считаться нарушением больничного режима, и могу ли я трудоустроиться на другую работу, пока у меня идёт отпуск вперемешку с больничным. 4 дня осталось от отпуска, на 7 дней дали больничный, в сумме получается 11 дней, увеличив больничный я добью 3 дня и буду освобождён от обязанности дорабатывать. Как при всём перечисленном правильно поступить, чтобы всё сделать согласно законодательству, и ничего не нарушить, а так же как можно обойти обязательный срок отработки. Заранее спасибо за помощь
Автор: Сергей Ответов: 6 Подробнее
#68640 11.07.2024 (15:16)

Можно ли выйти с НПФ благосостояния?

Здравствуйте, подскажите, хотел бы выйти из НПФ Благосостояние но на работе отправляют на какое то собеседование, подскажите как не ходить на собеседование и какое заявление написать о выходе, и на какие статьи ссылаться. Спасибо
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68635 10.07.2024 (08:25) выплачено1700 р.

Нормированный рабочий день.

Устанавливают 8 часовой рабочий день. В субботу и в воскресенье без согласия и без двойной оплаты, прикрываясь общегодовым учётом отработаного времени, ссылаясь на то что по профессии характерен сменный режим работы, опасный производственный объект, и т.п.
Автор: Виктор Ответов: 9 Подробнее
Все вопросы