04.02
Вопрос #63265
прогул или отпуск за свой счет
Автор:
Людмила ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
04.02.2022 12:38:31
Суть вопроса:
Пропустила один рабочий день из-за плохого самочувствия. Отпросилась у работодателя. Получаю расчетный лист, в котором пропущенный мною рабочий день стоит как отпуск за свой счет. При это заявление я не писала.
Имеет ли права работодатель без моего заявление оформить мне день за свой счет? Могу ли я требовать оплатить мне этот день?
Имеет ли права работодатель без моего заявление оформить мне день за свой счет? Могу ли я требовать оплатить мне этот день?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.02.2022 13:18
Видимо добиваетесь что бы уволили за прогул,больничный есть?
Оплачиваемый прогул? Это что то новое.
04.02.2022 13:52
А в связи с чем он вам должен быть оплачен? На рабочем месте вас не было. Свои обязанности вы не исполняли. Хотите оплаты этого дня, предъявите больничный лист. В противном случае это будет прогул. Отпросилась у начальства штука не доказуемая. Вам пошли на встречу и не стали усложнять. Хотите по закону выбирайте один день бс как сейчас или увольнение за прогул.
04.02.2022 14:10
Так Людмила кроме того что нахаляву деньги хочет получить так еще и минуса ставит. Наглость людей не знает границ.
23.04.2022 18:15
Да, к большому сожалению большинство хочет получить все на халяву и считают это должным...
Другие вопросы:
#69434
21.10.2025 (00:27)
Распорядок дня и трудовые отношения
Здравствуйте!
Первый вопрос:
В учреждении, согласно распорядка, рабочий день в пятницу с 9-00 до 18-00. Однако, согласно колдоговору, женщинам в пятницу разрешается работать до 13-00. Причем, в табеле учета рабочего времени, в пятницу, как мужчинам, так и женщинам, ставится одинаковое количество часов.
Вопрос:
Как согласуется колдоговор со статьей 19 Конституции РФ о гендерном равенстве мужчин и женщин?
Не является ли такой подход дискриминацией мужчин по гендерному признаку?
Могут ли мужчины также уходить с работы в пятницу в 13-00 ссылаясь на статью Конституции РФ о гендерном равенстве?
Второй вопрос:
Заместитель директора учреждения является по совместительству сотрудником лаборатории этого же учреждения и как сотрудник подчиняется заведующему лабораторией. Заместитель директора, как начальник, дает задание заведующему лабораторией. Это же задание заведующий лабораторией дает тому же заместителю директора как сотруднику лаборатории по совместительству и формально подчиненному заведующему лабораторией.
Вопрос:
Кто должен выполнять это задание?
Может ли зав.лабораторией наказать зам.директора как сотрудника лаборатории по совместительству за невыполнение задания?
#69411
06.10.2025 (09:40)
Отказ в трудоустройстве
Здравствуйте! Хотела устроиться на работу в сеть ресторанов быстрого питания на кухню(помощником повара). Служба безопасности меня не пропускает, ввиду того что, 5 лет назад была судимость ст 159.2 ук РФ(2 года условно) Законен ли отказ в трудоустройстве?
#69403
02.10.2025 (15:49)
Работа по внешнему совместительству во время отпуска по уходу за ребенком
Работаю логопедом, в одной из государственных школ. Сейчас там нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до 1,5 лет. Хочу выйти на работу учителем русского языка, на неполный рабочий день, в другую школу. Потеряю ли я "детские" выплаты? Или они будут минимальны, т.к я устроилась на работу? Влияет ли трудоустройство на выплату "детских" выплат?