04.02
Вопрос #63265
прогул или отпуск за свой счет
Автор:
Людмила ,
Город: Иркутск / обл Иркутская,
04.02.2022 12:38:31
Суть вопроса:
Пропустила один рабочий день из-за плохого самочувствия. Отпросилась у работодателя. Получаю расчетный лист, в котором пропущенный мною рабочий день стоит как отпуск за свой счет. При это заявление я не писала.
Имеет ли права работодатель без моего заявление оформить мне день за свой счет? Могу ли я требовать оплатить мне этот день?
Имеет ли права работодатель без моего заявление оформить мне день за свой счет? Могу ли я требовать оплатить мне этот день?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.02.2022 13:18
Видимо добиваетесь что бы уволили за прогул,больничный есть?
Оплачиваемый прогул? Это что то новое.
04.02.2022 13:52
А в связи с чем он вам должен быть оплачен? На рабочем месте вас не было. Свои обязанности вы не исполняли. Хотите оплаты этого дня, предъявите больничный лист. В противном случае это будет прогул. Отпросилась у начальства штука не доказуемая. Вам пошли на встречу и не стали усложнять. Хотите по закону выбирайте один день бс как сейчас или увольнение за прогул.
04.02.2022 14:10
Так Людмила кроме того что нахаляву деньги хочет получить так еще и минуса ставит. Наглость людей не знает границ.
23.04.2022 18:15
Да, к большому сожалению большинство хочет получить все на халяву и считают это должным...
Другие вопросы:
#68995
30.12.2024 (12:59)
Куда жаловаться на работодателя и можно ли признать отношения трудовыми при удалёнке?
Добрый день!
У меня такой вопрос.
Я около 2-х лет в удаленном формате по договору ГПХ (а затем как самозанятый, по требованию заказчика/работодателя) исполнял трудовые функции.
Сейчас договор завершился и у меня такой вопрос: возможно ли признание трудовыми отношениями тех, которые осуществлялись дистанционно?
И при признании таковом на какую материальную компенсацию можно рассчитывать в таком случае?
Кроме того, сам работодатель инициировал перевод ряда сотрудников на самозанятость, при фактическим продолжении выполнения ими трудовой функции. И в нарушение требований ТК осуществляет выплату зарплат строго раз в месяц (тогда как по ТК он обязан выплачивать аванс).
В какую инстанцию и в какой форме можно обратиться, чтобы была проведена проверка? В рамках 59-ФЗ имеет смысл писать в трудовую инспекцию?
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет